Расчёт суммы премии
(12)
Где %П - процент премии (20 - 60% от суммы сдельной заработной платы).
Расчёт доплат за работу в ночное и вечернее время
Ночная и вечерняя доплаты рассчитываются по каждой операции технологического процесса изготовления изделия. Доплата за работу в вечернее время (с 18 ч до 22 ч) составляет 20% от часовой тарифной ставки, а в ночное время (с 22 ч до 6 ч) - 40%.
(13)
Где ДВЕЧ - доплаты за работу в вечернее время по i-той операции;
ДНОЧ- доплаты за работу в ночное время i-той операции;
ТВЕЧ - количество часов, отработанных по i-той операции каждым рабочим в вечернее время;
ТНОЧ - количество часов, отработанных по i-той операции каждым рабочим в ночное время;
nII, III - численность рабочих по i-той операции соответственно во II и III смене.
(14)
Расчёт районной надбавки
(15)
Где РК - районный коэффициент к заработной плате, который представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия. Он устанавливается с учётом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон РК колеблется от 0,15 до 2,00. В Уральском регионе РК составляет 0,15.
Расчёт дополнительной заработной платы
Дополнительная заработная плата - это установленные законом выплаты за непроработанное время: оплата отпусков, выходных пособий, льготного времени для подростков, времени на выполнение государственных обязанностей. Её размер определяется в процентном отношении от основной заработной платы. В условиях базового предприятия дополнительная заработная плата составляет 11% от основной.
(16)
Расчёт отчислений на социальные нужды
В состав отчислений на социальные нужды входят страховые взносы, составляющие 30% от ФОТ. Помимо этого некоторые предприятия включают в состав отчислений на социальные нужды выплаты по страхованию в пользу своих работников.
(17)
Читайте также >>>
Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата
является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их
труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на
мотивацию достижения желаемого уровня пр ...
Разработка годового бизнес-плана организации связи
В
условиях быстрых изменений в экономике очень важно своевременно принимать
соответствующие меры реагирования. Неоценимую помощь здесь оказывает
планирование, позволяющее проанализировать весь комплекс будущих операций
бизнеса. Именно на основе планирования да ...