Виды оплаты труда на предприятии

Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важное социально-экономическое значение для любого предприятия.

Под системой оплаты труда понимают определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Предприятия самостоятельно определяют порядок начисления заработной платы для своих сотрудников в зависимости от количества, качества и результатов труда.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи:

) каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата - выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами;

) каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное и организационно-техническое (см. табл. 1.3.)

Таблица 1.3. Виды нормирования труда

Вид

Содержание

Тарифная

устанавливающие нормы качества труда

Организационно- техническая

устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления

Бестарифная

ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

В настоящее время российские предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё при административно-командной системе экономике в СССР. Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Основные элементы тарифной системы приведены в таблице 1.4.

Таблица 1.4. Основные элементы тарифной системы

Элемент

Содержание

Тарифная сетка

представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка

это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд

это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Тарифный коэффициент

устанавливает соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Читайте также >>>

Оценка конкурентоспособности предприятия
В условиях развивающейся конкуренции данная тема необычайно актуальна. Конкуренция служит важнейшим способом повышения эффективности, как целой экономической системы, так и всех ее звеньев. Конкуренция - это цивилизованная форма борьбы за выживание, это сильне ...

Основы оценки недвижимости
недвижимость оценка риэлтерский экономический Преддипломная практика выполнена в обществе с ограниченной ответственностью «БизнесОценка», созданное в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответс ...