Организация вправе самостоятельно разработать свою оригинальную тарифную сетку оплаты труда работников и установить ее параметры. В таком случае профессии, должности и разряды работников организации в обязательном порядке должны быть утверждены в локальном нормативном правовом акте.
Тарифные разряды и тарифные коэффициенты устанавливаются нанимателем самостоятельно с учетом сложности и напряженности труда каждого работника организации. Также нанимателю необходимо самостоятельно установить тарифную ставку 1-го разряда с целью расчета заработной платы работников организации исходя из тарифного коэффициента.
Пример 1.
Тарифная сетка, разработанная в организации
Тарифная ставка 1-го, разряда действующая в организации, составляет 500000 руб.
|
Наименование должности (профессии) |
Количество штатных единиц |
Тарифный разряд по ЕТС Тарифный коэффициент, установленный в организацииТарифная ставка (оклад), руб. | ||
|
Директор |
1 |
19 |
6,84 |
3420000 |
|
Заместитель директора |
1 |
18 |
6,39 |
3195000 |
|
Бухгалтерия | ||||
|
Главный бухгалтер |
1 |
17 |
5,97 |
2985000 |
|
Ведущий бухгалтер |
1 |
15 |
5,22 |
2610000 |
|
Бухгалтер |
1 |
13 |
4,56 |
2280000 |
|
Ведущий экономист |
1 |
15 |
5,22 |
2610000 |
|
Служба материально-технического снабжения | ||||
|
Начальник службы |
1 |
16 |
5,58 |
2790000 |
|
Заместитель начальника службы |
1 |
15 |
5,22 |
2610000 |
|
Инженер по материально- техническому снабжению |
1 |
13 |
4,56 |
2280000 |
|
Инженер по материально- техническому снабжению |
2 |
11 |
3,98 |
1990000 |
|
Логистик |
1 |
13 |
4,56 |
2280000 |
Премия работникам организации выплачивается согласно положению о премировании.
Читайте также >>>
Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата
является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их
труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на
мотивацию достижения желаемого уровня пр ...
Оценка стоимости 5% пакета акций предприятия ОАО Монтаж
В
условиях глобального финансового кризиса проявились существенные недостатки в
развитии системы антикризисного управления как экономики в целом, так и
отдельно взятого предприятия. В связи, с этим увеличилось количество
предприятий находящихся на стадии б ...