Система оплаты труда на основе собственной тарифной сетки организации

Организация вправе самостоятельно разработать свою оригинальную тарифную сетку оплаты труда работников и установить ее параметры. В таком случае профессии, должности и разряды работников организации в обязательном порядке должны быть утверждены в локальном нормативном правовом акте.

Тарифные разряды и тарифные коэффициенты устанавливаются нанимателем самостоятельно с учетом сложности и напряженности труда каждого работника организации. Также нанимателю необходимо самостоятельно установить тарифную ставку 1-го разряда с целью расчета заработной платы работников организации исходя из тарифного коэффициента.

Пример 1.

Тарифная сетка, разработанная в организации

Тарифная ставка 1-го, разряда действующая в организации, составляет 500000 руб.

Наименование должности (профессии)

Количество штатных единиц

Тарифный разряд по ЕТС Тарифный коэффициент, установленный в организацииТарифная ставка (оклад), руб.

Директор

1

19

6,84

3420000

Заместитель директора

1

18

6,39

3195000

Бухгалтерия

Главный бухгалтер

1

17

5,97

2985000

Ведущий бухгалтер

1

15

5,22

2610000

Бухгалтер

1

13

4,56

2280000

Ведущий экономист

1

15

5,22

2610000

Служба материально-технического снабжения

Начальник службы

1

16

5,58

2790000

Заместитель начальника службы

1

15

5,22

2610000

Инженер по материально- техническому снабжению

1

13

4,56

2280000

Инженер по материально- техническому снабжению

2

11

3,98

1990000

Логистик

1

13

4,56

2280000

Премия работникам организации выплачивается согласно положению о премировании.

Перейти на страницу: 1 2

Читайте также >>>

Развитие газовой промышленности России
Газовой промышленности России уже более 50 лет. Конечно, среди других крупных отраслей ТЭК - угольной, нефтяной, электроэнергетики, имеющих более чем столетнюю историю, она представляется довольно юным организмом. Но даже сейчас отрасль демонстрирует гибкость и ...

Оценка экономической эффективности внедрения автоматизированной информационной системы HTControl
Автоматизированные системы управления предприятием необходимы для оптимизации и повышения эффективности работы управленцев и некоторых других кадровых служб предприятия. Специалисты утверждают, что управление предприятием при помощи автоматизированных систем спо ...