Расчёт штата работников и фонда заработной платы

Для обслуживания УПК требуется бригада из четырёх рабочих. Для обеспечения непрерывного функционирования агрегата необходимо 4 бригады, следовательно штат работников на участке составит 16 человек - 4 бригадира слесарей-ремонтников и 12 слесарей-ремонтников [3].

) Отношение к производству - СО - рабочий, занятый на содержании основных средств.

) Разряд работы - 6 для бригадиров слесарей-ремонтников и 5 для слесарей-ремонтников.

) Тарифная сетка - 1. Применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и производственно-технического персонала основных производств, цехов и руководителей, специалистов, служащих управления предприятием.

) Тарифная ставка - 100,00 руб./час для бригадиров слесарей-ремонтников и 80,00 руб./час для слесарей-ремонтников.

) Система оплаты труда - косвенная сдельная. Уровень производственной премии 50 %.

) График работы - 1-Н, непрерывный, круглосуточный, четырёхбригадный, трёхсменный, с продолжительностью смены 8 часов, с работой в праздничные дни.

) Количество работающих - 4 бригадира слесарей-ремонтникив и 12 слесарей-ремонтников.

) Планируемое выполнение норм выработки - 100%.

) Фонд рабочего времени определяется по формуле (1):

Тмес=365*С*Тсм/(б*12), (1)

где Тмес - месячный фонд рабочего времени в расчёте на одного человека;

Тсм - продолжительность смены, час;

С - количество смен по описанию графика;

б - количество бригад в описании графика.

Тмес=365*3*8/(4*12)=182,5 (чел*час).

а) Работа в праздничные дни определяется по формуле (2):

Пр=Ппр*С*Тсм/(б*12), (2)

где Пр - рабочее время в праздники в месяц;

Ппр - количество праздничных дней в году.

Пр= 10*3*8/(4*12)=5 (чел*час).

б) Переработка по графику.

В качестве эталона возьмём 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями (5 рабочих дней по 8 часов) и сокращённой рабочей сменой на час перед праздниками.

По календарю при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями насчитывается 252 рабочих дня. В том числе 6 предпраздничных дней (7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 11 декабря), а также 113 выходных дней с учётом одного дополнительного дня отдыха, который предоставляется в связи с совпадением с выходными днями праздничных нерабочих дней (8 января).

Общая переработка по графику:

,5 - ((365 - 113)*8 - 6*1) =15 (чел*час).

Переработка по графику определяется как разность между общей переработкой по графику и работой в праздничные дни: 15 - 5 = 10 (чел*час).

в) Работа в ночное время.

Ночным считается время с 2200 до 600, что составляет 8 часов в сутки или треть от фонда рабочего времени:

/3 * 182,5=60,83 (чел*час).

г) Работа в вечернее время:

/3 * 182,5=60,83 (чел*час).

) Расчёт фонда заработной платы:

а) Оплата по тарифу:

для бригадиров слесарей-ремонтников: 182,5 * 100 = 18 250,00 (руб.);

для слесарей - ремонтников: 182,5 * 81 =14 600,00 (руб.).

б) Сдельный приработок:

для бригадиров слесарей-ремонтников: 18 250,00*(100-100)/100 = 0;

для слесарей - ремонтников: 14 600,00 * (100-100)/100 = 0.

в) Производственная премия:

для бригадиров слесарей-ремонтников: 0,5 * (18 250,00 + 0) = 9 125,00 (руб.);

для слесарей - ремонтников: 0,5 * (14 600,00 + 0) = 7 800,00 (руб.).

г) Доплата за работу в праздничные дни:

для бригадиров слесарей-ремонтников: 5 * 100 * 100/100 = 500,00 (руб.);

для слесарей - ремонтников: 5 * 80 * 100/100 = 400,00 (руб.).

д) Доплата за переработку по графику определяется умножением продолжительности переработки на 0,375 тарифной ставки сдельщика:

для бригадиров слесарей-ремонтников: 100*0,375*10 = 375,00 (руб.);

для слесарей - ремонтников: 80*0,375*10 = 300,00 (руб.).

е) Доплата за работу в ночное время:

для бригадиров слесарей-ремонтников: 0,4 * 100 * 60,83 = 2 433,20 (руб.);

для слесарей - ремонтников: 0,4 * 80 * 60,83 = 1 946,56 (руб.).

ж) Доплата за работу в вечернее время:

для бригадиров слесарей-ремонтников: 00,15 * 100 * 60,83 = 912,45 (руб.);

для слесарей - ремонтников: 0,15 * 80 * 60,83 = 729,96 (руб.).

з) Сумма всех выплат и доплат:

для бригадиров слесарей-ремонтников:

250,00 + 0 + 9 125,00 + 500,00 + 375,00 + 2 433,20 + 912,45 = 31 595,65 (руб.);

для слесарей - ремонтников:

600,00 + 0 + 7 800,00 + 400,00 + 300,00 + 1 946,56 + 729,96 = 25 776,52 (руб.).

и) Доплата по районному коэффициенту:

для бригадиров слесарей-ремонтников: 0,15 * 31 595,65 = 4 739,35 (руб.);

для слесарей - ремонтников: 0,15 * 25 776,52 = 3 866,48 (руб.).

Основная заработная плата:

для бригадиров слесарей-ремонтников: 31 595,65 + 4 739,35 = 36 335,00 (руб.);

для слесарей - ремонтников: 25 776,52 + 3 866,48 = 29 643,00 (руб.).

) Дополнительная заработная плата.

Перейти на страницу: 1 2 3

Читайте также >>>

Оценка и совершенствование экспортной деятельности предприятия на примере ОАО Концерн Аксион
Повсеместная интеграция капиталов на международном рынке, развитие процессов глобализации, расширение сферы функционирования валютного рынка создаёт широкие возможности для осуществления внешнеэкономической деятельности (ВЭД), которая является одной из основных ...

Развитие моногородов в мире
Самые развитые страны в период последнего кризиса поняли, что из него не выйти, если не будет мирового планирования. Удержаться от банкротства и минимизировать последствия кризиса сумели те крупные фирмы, средние и мелкие предприятия, которые планировали свое пр ...