Расценки на все операции
Определяю расценки на все операции по формуле (18)
, (18)
где Тшт - штучное время, мин;
ч/т - часовая тарифная ставка, руб (3 разряд - 51,26; 4 разряд - 57,46).
n - количество станков на данной операции, шт.
Операция 005 
Операция 010 
Операция 015 
Операция 020 
Операция 025 
Операция 030 
Операция 035 
Операция 040 
Суммарные расценки
Определяю суммарные расценки по формуле (19)
, (19)
Фонд заработной платы основных рабочих
Определяю фонд заработной платы основных рабочих по формуле (20)
, (20)
где 
- суммарная расценка, руб;
N - годовая программа, шт;
П% - процент премии, %;
Д% - процент доплат, %;
СХВ% - процент на страховые взносы, %.
Процент на страховые взносы определяется по формуле
СХВ=((ΣРр·N)+П%+Д%)·34,1%
(П%+Д%) = 25%
ΣРр×N=144,02×6 000=864 120 руб.
(П%+Д%)=864 120×25%=216 030 руб.
СХВ%=(864 120+216 030)×34,1%=368 331,15 руб.
ФЗПосн=864 120+216 030+368 331,15=1 448 481,1 руб.
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, младшего обслуживающего персонала
, (21)
где Р - количество вспомогательных рабочих, чел;
До - должностной оклад, руб.
Определяю % страховых взносов заработной платы всех рабочих
СХВ% =(ФЗПвсп + ФЗПитр + ФЗПмоп)×34,1%
СХВ% = (57000+60000+7000)×34,1% = 42 284 руб.
Фонд заработной платы на участке
Определяю фонд заработной платы на участке по формуле (22)
(22)
Расчёт средней заработной платы
Определяю расчёт средней заработной платы по формуле (23)
, (23)
где Рст - количество основных производственных рабочих, чел.
Сводная ведомость списочного состава рабочих на участке
Таблица 2 - Сводная ведомость списочного состава рабочих на участке
|
Наименование категорий работающих |
Количество работающих |
Отношение к числу производственных рабочих, % |
Отношение к общему числу рабочих, % |
|
Основные рабочие |
39 |
100 |
76,47 |
|
Вспомогательные рабочие |
6 |
15,38 |
11,76 |
|
ИТР |
5 |
12,82 |
9,80 |
|
Младший обслуживающий персонал |
1 |
2,56 |
1,97 |
|
Итого: |
51 |
- |
100 |
Читайте также >>>
Особенности инфляционных процессов
Одним из наиболее важных макроэкономических процессов является инфляция.
Последствия данного феномена влияют на все сферы социально-экономической жизни
страны. Если ранее инфляция носила эпизодический характер, то в последние
десятилетия эта проблема стала злобо ...
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...