Таблица 4
Расчёт фонда зарплаты.
|
Профессия |
Разряд |
Число рабочих |
Фонд времени (час.) |
Часовая тарифная ставка (руб.) |
Тарифный фонд (руб.) |
Премии (руб.) |
Фонд основной зарплаты (руб.) |
Дополнительна зарплата (руб.) |
Общий фонд зарплаты (руб.) |
Отчисления (руб.) |
|
слесарь фрезеров. |
4 4 |
2 1 |
150 100 |
55,0 60,0 |
16500 6000 |
6600 2400 |
23100 8400 |
2310 840 |
25410 9240 |
8791,86 3197,04 |
|
Итого: |
3 |
400 |
115 |
22500 |
9000 |
31500 |
3150 |
34650 |
11988,9 |
Фонд времени слесарей равен:
Тзатр. /кол-во слесарей = (240+60) /2 = 150 ч.
Фонд времени фрезеровщик равен:
Тзатр. /кол-во фрезеровщиков = 100/1 = 211 ч.
) Тарифный фонд слесарей 4 разряда определяем умножением часовой тарифной ставки на число рабочих и фонд времени:
55*2*150 = 16500 руб.
Фонд премий принимаем в размере 40% от тарифного фонда:
16500*0,4 = 6600 руб.
Фонд основной зарплаты - это сумма тарифного фонда и фонда премий:
16500+6600 =23100 руб.
Фонд дополнительной зарплаты принимаем в размере 10% от фонда основной зарплаты: 23100*0,1 = 2310 руб.
Общий фонд зарплаты - это сумма фондов основной и дополнительной зарплат:
23100+2310 = 25410 руб.
Отчисления принимаем 34,6% от общего фонда зарплаты:
410*0,346 = 8791,86 руб.
2) Тарифный фонд фрезеровщика 4 разряда определяем умножением часовой тарифной ставки на число рабочих и фонд времени:
60,0*1*100 = 6000 руб.
Фонд премий принимаем в размере 40% от тарифного фонда:
6000*0,4 = 2400
Фонд основной зарплаты:
6000+2400 = 8400 руб.
Фонд дополнительной зарплаты принимаем в размере 10% от фонда основной зарплаты:
8400*0,1 = 840.
Общий фонд зарплаты:
8400+840 = 9240 руб.
Отчисления принимаем 34,6% от общего фонда зарплаты:
19240*0,346 = 3197,04 руб.
3) Итого зарплата всего персонала:
34650+ 11988,9=46638,9 руб.
Читайте также >>>
Разработка и управление проектом по обновлению оборудования на ОАО Завод Молот
Некоторые
руководители характеризуют управление проектами как форму современного
искусства, произвольный набор идей и принципов, позволяющих преодолевать
возникающие по ходу дела трудности и успешно завершать проект.
Основная
предпосылка этого состоит в том, ...
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...