Затраты на оплату труда являются частью всех затрат при производстве продукции. Фонд оплаты труда в месяц по участку включается начисленная заработная плата и отчисления на социальное страхование и обеспечения, величина которых составляет 34 % от суммы начальной заработной платы всех работников предприятия, в начальную заработную плату по участку входит прямая и дополнительная заработная плата всех работников.
Прямую заработную плату определяем отдельно по категориям работников:
- рабочим основного производства за количество выпускаемой продукции в месяц по установленным расценкам
- рабочим вспомогательного и обслуживающего производства по установленным тарифными ставкам.
- Руководителям участка по установленным должности окладам
Прямая заработная плата определяется по формуле, руб.:
(12)
где: Р - расценка за единицу продукции.
Прямую заработную плату рабочих повременщиков определяем по формуле, руб.:
(13)
где: Тст. - сменная тарифная ставка рабочего определенного разряда, руб.
Прямую заработанную плату руководителей определяем по формуле, руб.:
(14)
где: О - оклад руководителя
К дополнительным заработанным платам относятся:
- Доплата за работу в ночное время;
- Доплата бригадиру и звеньевым;
- Непредвиденные доплаты и премии.
Доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки за каждый час в ночное время, определяем доплату за работу в ночное время по формуле, руб.:
(15)
где: Тст. - сменная тарифная ставка рабочего определенного разряда
1/3 или 1/8 - это доля часов отработанная всеми рабочими в ночное время.
Проектируемое предприятие работает с 8:00 до 8:00 следующего дня, ночное время составляет 1/3 всего времени. Доплата за ночное время.
Доплата бригадирам 15% от месячной тарифной ставки т.к. численность бригады более 10 человек.
(16)
где: Nвых - число выходов рабочего в течение месяца
Nсп. бриг. - списочный штат бригадира.
Непредвиденные доплаты принимаем в размере 1% от прямой заработной платы рабочих сдельщиков т.к. они могут привлекаться к выполнению посторонних работ.
Читайте также >>>
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...
Реализация предпринимательской идеи создания ОАО НПО ЭТАЛ
Экономический анализ деятельности предприятия ОАО «НПО «ЭТАЛ»
Общая характеристика предприятия ОАО «НПО
«ЭТАЛ»
НПО «ЭТАЛ» - один из крупнейших производителей электротехнической
продукции в странах в Украине.
ОАО “НПО «ЭТАЛ» основано согласно с решен ...