Расчет фонда оплаты труда в месяц по участку

Затраты на оплату труда являются частью всех затрат при производстве продукции. Фонд оплаты труда в месяц по участку включается начисленная заработная плата и отчисления на социальное страхование и обеспечения, величина которых составляет 34 % от суммы начальной заработной платы всех работников предприятия, в начальную заработную плату по участку входит прямая и дополнительная заработная плата всех работников.

Прямую заработную плату определяем отдельно по категориям работников:

- рабочим основного производства за количество выпускаемой продукции в месяц по установленным расценкам

- рабочим вспомогательного и обслуживающего производства по установленным тарифными ставкам.

- Руководителям участка по установленным должности окладам

Прямая заработная плата определяется по формуле, руб.:

(12)

где: Р - расценка за единицу продукции.

Прямую заработную плату рабочих повременщиков определяем по формуле, руб.:

(13)

где: Тст. - сменная тарифная ставка рабочего определенного разряда, руб.

Прямую заработанную плату руководителей определяем по формуле, руб.:

(14)

где: О - оклад руководителя

К дополнительным заработанным платам относятся:

- Доплата за работу в ночное время;

- Доплата бригадиру и звеньевым;

- Непредвиденные доплаты и премии.

Доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки за каждый час в ночное время, определяем доплату за работу в ночное время по формуле, руб.:

(15)

где: Тст. - сменная тарифная ставка рабочего определенного разряда

1/3 или 1/8 - это доля часов отработанная всеми рабочими в ночное время.

Проектируемое предприятие работает с 8:00 до 8:00 следующего дня, ночное время составляет 1/3 всего времени. Доплата за ночное время.

Доплата бригадирам 15% от месячной тарифной ставки т.к. численность бригады более 10 человек.

(16)

где: Nвых - число выходов рабочего в течение месяца

Nсп. бриг. - списочный штат бригадира.

Непредвиденные доплаты принимаем в размере 1% от прямой заработной платы рабочих сдельщиков т.к. они могут привлекаться к выполнению посторонних работ.

Перейти на страницу: 1 2 3

Читайте также >>>

Разработка годового бизнес-плана организации связи
В условиях быстрых изменений в экономике очень важно своевременно принимать соответствующие меры реагирования. Неоценимую помощь здесь оказывает планирование, позволяющее проанализировать весь комплекс будущих операций бизнеса. Именно на основе планирования да ...

Основы функционирования рынка рабочей силы
В условиях современного развития экономических отношений рынок рабочей силы занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эфф ...