Структура рынка рабочей силы

рынок рабочий занятость население

Рынок рабочей силы имеет сложную структуру, элементы которой определяют взаимоотношения собственника рабочей силы и ее покупателя. Способ представления структуры рынка рабочей силы зависит от целей ее представления. В рамках настоящей работы ограничимся структурой рынка рабочей силы, предложенной в литературе, где она представлена тремя блоками, в каждом из которых находят отражение процессы его формирования и функционирования:

Первый блок - блок рыночных отношений. Обусловливает процесс обмена индивидуальной способности к труду на экономические блага;

Второй блок - блок государственного управления и регулирования. Представляет систему государственного регулирования трудовых отношений, включающую обеспечение занятости трудоспособного населения, подготовки и переподготовки кадров и т.п.;

Третий блок - блок социальной защиты населения. Включает выплату пособий по безработице, помощь малообеспеченным группам [8, c. 280-283].

Первый блок представляет собой то, что собственно и называется рынком рабочей силы, то есть систему экономических связей между хозяйственными субъектами, базирующуюся на меновых отношениях, объектом которых является способность к труду и платности этой способности. Особенности данного блока отношений были рассмотрены выше.

Для нормального функционирования рынка рабочей силы необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д. Тогда появляются отношения не входящие в экономические отношения первого блока - появляются государственное регулирование рынка рабочей силы и социальная защита населения. Законодательные нормы и социальные программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма.

Второй блок государственного регулирования рынка рабочей силы в РФ регламентирован системой законодательных актов, основной из которых Трудовой кодекс РФ. Согласно данному документу целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Необходимость социальной защиты населения - третьего блока рынка рабочей силы обусловлена неизбежным высвобождением части работников, и появлением безработицы.

Все компоненты рынка рабочей силы в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту [17, c. 48-49].

АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ РФ

Читайте также >>>

Реализация предпринимательской идеи создания ОАО НПО ЭТАЛ
Экономический анализ деятельности предприятия ОАО «НПО «ЭТАЛ» Общая характеристика предприятия ОАО «НПО «ЭТАЛ» НПО «ЭТАЛ» - один из крупнейших производителей электротехнической продукции в странах в Украине. ОАО “НПО «ЭТАЛ» основано согласно с решен ...

Разработка мероприятий по снижению себестоимости и увеличению прибыли в ООО Производственный комбинат г. Вятские Поляны Кировской области
В условиях рыночной экономики основой экономического развития общества является прибыль - важнейший показатель эффективности работы организации и источник ее жизнедеятельности. Прибыль - это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых ...