В результате внедрения мероприятий научно-технического прогресса со второго полугодия нормы расходы металла снизились на 8 %, при повышении цен на металл на 6 %. Квартальный объём производства и соответственно производительность труда повысилась в 1,2 раза, без увеличения численности работников. Заработная плата производственных рабочих выросла на 5 %, условно-постоян-ные расходы - на 3%.
Экономия по металлу изделий А и Б рассчитывается по формуле:
%ΔС=(1-1,06 ∙ 0,92) ∙
∙ 100 % (15)
где 1,06 - повышение цены на металл, %;
,92 - снижение норм расхода на металл, %
Экономия по металлу = 100 % - повышение цены на металл (на 6 %) ∙ снижение норм расхода на металл (на 8 %).
- (изделие А)%ΔС=(1-1,06∙0,92)∙(122802,75 руб: 1729307,13 руб)∙100 %=0,18 %
(изделие Б) %ΔС= (1-1,06∙0,92)∙(10585,05 руб: 1350692,11 руб)∙100 %=0,019 %
Экономия по заработной плате для изделий А и Б рассчитывается по формуле:
%ΔС = (1-1,05:1,2) ∙ 
∙ 100 % (16)
где 1,05 - повышение заработной платы работников, %
,2 - увеличение производительности труда.
Экономия по заработной плате = (100 % - повышение заработной платы (на 5 %): увеличение производительности труда (в 1,2 раза)) ∙ ((заработная плата + отчисления во внебюджетные фонды) : полная себестоимость изделия) ∙ 100 %.
(изделие А) %ΔС=(1-1,05:1,2)∙(103500 руб+26910 руб):1729307,13 руб ∙100 % = = 0,94 %
(изделие Б) %ΔС=(1-1,05:1,2)∙(92820 руб+24133,2 руб):1350692,11 руб∙100 % = = 1,08 %
Экономия по условно-постоянным расходам для изделий А и Б рассчитывается по формуле
%ΔС=(1-1,03:1,2)∙
∙100 % (17)
где 1,03 - условно постоянные расходы, %
,2 - повышение производительности труда.
Экономия по накладным расходам = (100 % - увеличение постоянных расходов (на 3 %) : повышение производительности труда (в 1,2 раза)) ∙ (накладные расходы: полная себестоимость изделия) ∙ 100 %.
(изделие А) %ΔС= (1-1,03:1,2) ∙ 776365,38 руб: 1729307,13 руб∙100 % = 6,36 %
- (изделие Б) %ΔС= (1-1,03:1,2) ∙ 68844,96 руб: 1350692,11 руб ∙ 100 % = 7,22 %
Читайте также >>>
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...
Расчет основных экономических показателей
Предприятие
- это самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный в определённом порядке
который установлен законом.
Предприятие
может выпускать продукцию, выполнять работу или оказывать услуги.
Предприятие
имеет обособленное имущество, коллектив раб ...