Формы и системы заработной платы

Российские промышленные предприятия используют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая из указанных форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства и на основе оценки эффективности избранной модели организации заработной платы, ее роли как стимула практической реализации цели предприятия.

Формы и системы заработной платы разделяются для оценки труда и определения уровня заработной платы по установленным определенным показателям.

Рис.1. Формы и системы заработной платы

Система повременной оплаты труда:

) при простой повременной системе оплаты труда заработной платы работника начисляется за фактически отработанное время путем умножения на тарифную ставку присвоенного квалификационного разряда.

ЗПп = РВ*ТС, где (2.1)

РВ - фактически отработанное время;

ТС - тарифная ставка.

) Повременно-премиальная - это система оплаты труда, при которой к тарифной ставке (окладу) дополнительно начисляется премия (в % от тарифной ставки (оклада)) за выполнение условий премирования, установленных Положением об оплате труда, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Сдельные системы оплаты труда:

) прямая сдельная - это система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

ЗПсд = ВП*СР, где (2.2)

ВП - выр-ый объем продукции;

СР - сдельная расценка.

Поэтому при данной системе оплаты труда у работника появляется заинтересованность в повышении индивидуальной производительности труда.

) косвенная, при данной системе оплаты труда заработная плата косвенных сдельщиков на прямую зависит от заработной платы и производительности труда основных сдельщиков которых они обслуживают.

) прогрессивная, при данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка получаемая сверх этой нормы оплачивается по повышенным расценкам.

) аккордная, размер оплаты труда при такой системы устанавливается за весь объем работы, расчет с работниками производится после выполнения всех работ в установленные сроки. Премирование вводится за сокращение сроков за выполнение аккордного задания при качественном выполнении работы работника.

) премиальная, при использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнении к прямому заработку, премии за выполнение установленных количественных и качественных показателей.

В качестве показателей премирования работников сдельщиков используется:

— рост производительности труда;

— улучшение качественности продукции;

— освоение новой техники и технологии;

— снижение материальных затрат.

Читайте также >>>

Расчет технико-экономических показателей работы участка
В этом курсовом проекте мы произведем расчеты заработной платы одного рабочего, полную себестоимость производства, себестоимость одного изделия, отпускную цену изделия, прибыль от реализации, производительность труда. Цель курсовой работы: - Произвести р ...

Оценка стоимости предприятия ЗАО ПИК-Регион
Актуальность темы исследования обусловлена значением того, что управление предприятием, основанное на максимизации его стоимости, является ключевым, поскольку изменение стоимости предприятия за период, будучи критерием эффективности хозяйственной деятельности, у ...