Мероприятия по эффективному использованию ФОТ

Мероприятия по эффективному использованию ФОТ:

. Заработную плату рассчитывать, как объективную оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия.

. Должна быть закреплена внутренними положениями и реально функционировать система льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.

. Внедрить мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника.

. Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе путем создания комфортного климата в коллективе и морального поощрения работников.

. Повышение квалификации и продвижение работников по службе должно быть одним из стимулов на работе;

. Анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;

. Производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

Заключение

Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимой к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

На рассматриваемом предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. «Аккермановский рудник» - социально - ориентированное предприятие. За фактически отработанное время работник помимо основной заработной платы получает премию. Она связана с результативность того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Средняя заработная плата работников на Аккермановском руднике составляет 14416,87 тыс. рублей в месяц, а заработная плата специалистов и руководителей составляет 24381,4 тыс.рублей в месяц. Фонд оплаты труда в 2009 году по сравнению с 2008 годом вырос на 34,5 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников. При повышении заработной платы происходит повышение производительности труда, что является положительным моментом.

Читайте также >>>

Оценка инвестиционной привлекательности проектов
Производственная база дорожного строительства имеет коренные отличия от производственных баз других видов строительства: во-первых, ее предприятия находятся в основном на балансе дорожно-строительных предприятий, во-вторых, с линейным строительством автомобильн ...

Разработка проекта Спортивный центр
Резюме Периодически перед каждым из нас встает вопрос о необходимости заняться спортом. Забота о фигуре, о здоровье подталкивает людей в спортзал. Конечно, не всегда эти планы способны реализоваться. Это - серьезный, прибыльный бизнес, и, конечно, нужно учит ...