Организационно-экономическая характеристика предприятия

В табл. 1 отражена динамика основных экономических показателей деятельности ОАО «Гидропривод» за период 2008-2010 гг.

Таблица 1. Динамика основных экономических показателей ОАО «Гидропривод» за 2008-2010 гг. (тыс. руб.)

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

Отклонение от 2008 г.

2009 г.

2010 г.

абсол. +, -

относ. %

абсол. +, -

относ. %

Товарная продукция

429772

259300

236823

-170472

-39,66

-192949

-44,75

Затраты на производство продукции

385551

272227

256482

-113324

-29,39

-129069

-33,47

Выручка от продажи продукции, работ, услуг

428665

281394

266777

-147271

-34,36

-161888

-37,76

Себестоимость проданной продукции, работ и услуг

375292

276882

272971

-98410

-26,22

-102321

-27,26

Валовая прибыль

53373

5052

6194

-48321

-90,53

-47179

-88,39

Чистая прибыль

24397

866

-34354

-23531

-96,45

-58751

-240,8

Стоимость имущества

415500

396923

93291

2778

-2,76

-7225

-7,19

Из анализа таблицы следует, что в 2010 г. прослеживается значительное снижение основных экономических показателей деятельности ОАО «Гидропривод». Выпуск товарной продукции в 2010 г. сократился на 44,75% по отношению к 2008 г. и на 8,67% по отношению к 2009 г. Выручка от продажи продукции, работ, услуг по сравнению с 2008 г. уменьшилась на 37,76%, а по отношению к 2009 г. - уменьшилась на 5,19%. Также в 2010 г. наблюдается снижение себестоимости проданной продукции, работ и услуг на 27,26%. Также по данным табл. 1 наблюдается значительное падение темпов роста прибыли. Так, в 2009 г. чистая прибыль составила 866 тыс. руб., что показывает ее снижение по отношению к 2008 г. на 96,45%. В 2010 г. в результате резкого сокращения выручки валовая прибыль составила 6194 тыс. руб., а чистая прибыль -34354 тыс. руб. Сокращение чистой прибыли произошло на 2,4 р по отношению к 2008 г. В графическом виде табл. 1. представлена на рис. 1.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Читайте также >>>

Разработка годового бизнес-плана организации связи
В условиях быстрых изменений в экономике очень важно своевременно принимать соответствующие меры реагирования. Неоценимую помощь здесь оказывает планирование, позволяющее проанализировать весь комплекс будущих операций бизнеса. Именно на основе планирования да ...

Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности. В течение 2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных правовых актов, целью которых ...