Расчет затрат по статье: «Основная заработная плата»

Заработная плата- компенсация за труд.

Существует 2 системы оплаты труда: тарифная система и бестарифная система оплаты труда.

Тарифная система включает следующие элементы :

единый тарифно-квалификационный справочник- нормативный документ, с помощью которого устанавливается разряд рабочего, его заработная плата;

тарифную сетку- это шкала разрядов каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого;

тарифную ставку- это выраженный в денежной форме, абсолютный размер оплаты труда за час.

Для расчета заработной платы работнику в данной курсовой работе используется простая повременная система оплаты труда.

Тс=Тк*МРОТ/Т, (5)

где Тс - тарифная ставка

Тк - тарифный коэффициент

МРОТ - минимальный размер оплаты труда

Т - фактически отработанное работником время в месяц

Минимальный размер оплаты труда равен 5205 рублей. Количество рабочих дней в месяц составляет 20 дней. Количество рабочих часов в день 8ч. Фактически отработанное время в месяц составляет 160 часов.

Для программиста 12 разряда тарифный коэффициент составляет 2,05,а для оператора ЭВМ 7 разряда тарифный коэффициент равен 1,55.

Тарифная ставка для программиста составляет:

Тс= 2,05*5205/72=148,2 руб.

Тарифная ставка для оператора ЭВМ составляет:

Тс=1,55*5205/160=50,4 руб.

Чтобы найти заработную плату, необходимо тарифную ставку умножить на фактически отработанное время на разработку.

Зп=Тф*Тс (6)

Заработная плата программиста составляет:

Зп1=12*81,3=1778,4 руб.;

Заработная плата оператора ЭВМ составляет:

Зп2=18*50,4=907,2 руб.

Озп=Озп1+Озп2 (7)

Озп=1778,4+907,2=2685,6 руб.

Читайте также >>>

Оценка стоимости ОАО ЗабайкалцветметНИИпроект
Оценка стоимости предприятия представляет собой упорядоченный целенаправленный процесс определения в денежном выражении стоимости предприятия с учётом потенциального и реального дохода, приносимого им в определённый момент времени в условиях конкретного рынка. О ...

Планирование на предприятии
Организация производства и оптимальное управление им являются важнейшими факторами ускорения научно-технического прогресса. Они обеспечивают наиболее полное и эффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов предприятия, снижение себестоим ...