Заработная плата- компенсация за труд.
Существует 2 системы оплаты труда: тарифная система и бестарифная система оплаты труда.
Тарифная система включает следующие элементы :
единый тарифно-квалификационный справочник- нормативный документ, с помощью которого устанавливается разряд рабочего, его заработная плата;
тарифную сетку- это шкала разрядов каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого;
тарифную ставку- это выраженный в денежной форме, абсолютный размер оплаты труда за час.
Для расчета заработной платы работнику в данной курсовой работе используется простая повременная система оплаты труда.
Тс=Тк*МРОТ/Т, (5)
где Тс - тарифная ставка
Тк - тарифный коэффициент
МРОТ - минимальный размер оплаты труда
Т - фактически отработанное работником время в месяц
Минимальный размер оплаты труда равен 5205 рублей. Количество рабочих дней в месяц составляет 20 дней. Количество рабочих часов в день 8ч. Фактически отработанное время в месяц составляет 160 часов.
Для программиста 12 разряда тарифный коэффициент составляет 2,05,а для оператора ЭВМ 7 разряда тарифный коэффициент равен 1,55.
Тарифная ставка для программиста составляет:
Тс= 2,05*5205/72=148,2 руб.
Тарифная ставка для оператора ЭВМ составляет:
Тс=1,55*5205/160=50,4 руб.
Чтобы найти заработную плату, необходимо тарифную ставку умножить на фактически отработанное время на разработку.
Зп=Тф*Тс (6)
Заработная плата программиста составляет:
Зп1=12*81,3=1778,4 руб.;
Заработная плата оператора ЭВМ составляет:
Зп2=18*50,4=907,2 руб.
Озп=Озп1+Озп2 (7)
Озп=1778,4+907,2=2685,6 руб.
Читайте также >>>
Оценка структуры распределения ВВП Республики Беларусь по кварталам 2010 г.
Внутренний
валовой продукт (ВВП) Беларуси в 2010 году составил в текущих ценах Br163
трлн., что в сопоставимых ценах на 7,6% больше по сравнению с 2009 годом,
сообщается в отчете Национального статистического комитета Беларуси (Белстат)
со ссылкой на оперативны ...
Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата
является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их
труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на
мотивацию достижения желаемого уровня пр ...