Расчет затрат на единицу продукции производится делением затрат на годовую приведенную программу, Nпр =17143 шт.
Таблица 5.1 - Калькуляция себестоимости изготовления изделия
|
№ |
Статьи калькуляции |
На программу, руб. |
На единицу, руб. |
|
1 |
Основная зарплата производственных рабочих |
5467965,49 |
318,96 |
|
2 |
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования |
44100 |
2,57 |
|
3 |
Цеховые расходы |
9965540,14 |
581,31 |
|
Итого: цеховая себестоимость |
15477605,6 |
902,85 | |
|
4 |
Общезаводские расходы 60% от статьи 1 |
18758384,9 |
1094,23 |
|
Итого: производственная себестоимость |
49713596,1 |
2899,93 | |
|
5 |
Внепроизводственные расходы 5% от производственной себестоимости |
2485679,81 |
144,99 |
|
Итого: полная себестоимость |
52199275,9 |
3044,93 |
6. Технико-экономические показатели работы производственного участка
|
№ п/п |
Показатели |
Ед. измерения |
Величина |
Примечание |
|
1 |
Годовой выпуск продукции | |||
|
1.1 |
Выпуск по заданию изделия |
шт. |
600 |
Табл. 1.1 |
|
1.2 |
Приведенный выпуск |
шт. |
17143 |
Формула 1.4 |
|
1.3 |
Выпуск по трудоемкости |
Н - час |
Q1=2722;Q2=5443 Q3=5443;Q4=5443; Q5=5443;Q6=10885 Q7=16327;Q8=4082 Q9=32653;Q10=8264 |
Формула 2.1 |
|
1.4 |
Выпуск по цеховой себестоимости |
тыс. р. |
52199275,9 |
Табл. 5.1 |
|
2 |
Персонал участка | |||
|
2.1 |
Основные рабочие |
чел. |
46 |
Табл. 2.8 |
|
2.2 |
Вспомогательные рабочие |
чел. |
9 |
Табл. 2.8 |
|
2.3 |
Руководители и специалисты |
чел. |
3 |
Табл. 2.8 |
|
3 |
Оборудование участка | |||
|
3.1 |
Число ед. оборудования |
шт. |
30 |
Табл. 2.3 |
|
3.2 |
Стоимость оборудования |
тыс. р. |
490 |
Табл. 2.2 |
|
3.3 |
Мощность оборудования |
кВт. |
- | |
|
3.4 |
Средний коэффициент загрузки |
0.87 |
Формула 2.4 | |
|
3.5 |
Фондоотдача |
Табл.5.1 п4/п8 | ||
|
3.6 |
Фондоёмкость |
Табл. 5.1 п8/п4 | ||
|
4 |
Трудоемкость изделия |
Н - час |
5,9 |
|
|
5 |
Полная себестоимость изделия |
т.руб. |
3044,93 |
Табл. 5.1 |
Читайте также >>>
Разработка сбытовой политики промышленного предприятия (на примере ЗАО Евро-Жилстрой)
В большинстве случаев то, что нам удобно
производить и то, в чем нуждаются потребители данной продукции, не совпадают ни
во времени, ни в пространстве. Поэтому, какими бы разнообразными
потребительскими свойствами не обладал готовый продукт, на коммерческий успе ...
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...