Анализ численности и структуры персонала

В настоящее время общая численность сотрудников предприятия составляет 30 человек. Из них 6 человек находятся в офисе, остальные - в цехе.

Для того чтобы охарактеризовать структуру персонала предприятия и его профессионально - квалификационный уровень воспользуемся рядом вспомогательных материалов, среди которых особо информативными оказались личные дела работников и статистика предприятия. Полученные данные были сведены в следующую таблицу:

Таблица 5 - Показатели, характеризующие структуру персонала ООО «ПСК «КЛЮЧ».

Показатель

Величина показателя

1-е полугодие 2009 года

1-е полугодие 2010 года

чел.

%

чел.

Динамика роста к 1-му полугодию 2009 года, %

Руководители высшего звена

1

1

100

Руководители среднего звена

7

4

57,14

Специалисты

2

8

400

Рабочие

10

17

Всего:

20

100

30

Рассмотрев таблицу, можно сделать выводы, что предприятие «оживает». Во-первых, снизилось количество руководителей среднего звена, а взамен увеличилось количество специалистов. То есть так называемых «замов» и «зам замов», которые не выполняли свои обязанности, заменили специалистами, знающими как повысить конкурентоспособность предприятия. А также видно, что увеличилось число рабочих в цехе. Это позволит ускорить процесс производства и повысить, в какой-то степени, конкурентоспособность предприятия.

Чтобы проанализировать персонал предприятия по уровню его квалификации, составим Таблицу 6. Полученные данные помогут нам определить каких квалифицированных кадров и сколько не хватает на предприятии.

Таблица 6 - Показатели, характеризующие структуру персонала ООО «ПСК «КЛЮЧ» по образованию.

Уровень образования

Величина показателя

1-е полугодие 2009 года

1-е полугодие 2010 года

чел.

%

чел.

Динамика роста к 1-му полугодию 2009 года, %

· высшее образование

8

6

100

· незаконченное высшее образование

2

7

· средне специальное

10

17

170

Всего:

20

100

30

Перейти на страницу: 1 2

Читайте также >>>

Особенности циклического развития современной России
Экономический рост - это не плавный, равномерно совершающийся подъем. В движении общественного производства есть годы, когда рост общего объема производства происходит очень быстро, в другие годы - медленнее, иногда происходит даже спад. Регулярно повторяющиеся ...

Расчет технико-экономических показателей систем ТГВ
Цель и задачи курсовой работы Целью курсовой работы является: 1. Закрепление теоретических знаний по курсу «Экономика, организация и управление предприятием строительного комплекса» и приобретение практических навыков по определению сметной стоимости мо ...