Рекомендаций по совершенствованию оплаты труда и материального стимулирования в СХПК «Меркушинский»

В динамике за 3 года (с 2009 по 2011гг) в СХПК «Меркушинский» имеется тенденция к снижению численности сотрудников (таблица 2.1.), что вызвано как низкой заработной платой так и недовольством коллективом (на основе данных опроса сотрудников в момент увольнения), что свидетельствует о необходимости совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования в СХПК «Меркушинский».

Кроме того, на протяжении анализируемого периода исследуемое предприятия работает с убытками, что требует повышения эффективности его деятельности. Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Все мероприятия направленные на стимулирование можно разделить на материальные и моральные. Материальное стимулирование является наиболее распространенным, однако моральная составляющая, выражающаяся в признание личностных качеств человека также является немаловажной составляющей.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии является важнейшим средством, обеспечивающим достижение положительных производственных и финансовых результатов, с помощью которых представляется возможность добиваться необходимой социальной защищенности членов трудового коллектива предприятия.

По нашему мнению, добиться повышения эффективности оплаты труда и материального стимулирования в СХПК «Меркушинский» возможно используя комплексное воздействие

Конкретные рекомендации по повышению материального стимулирования сотрудников СХПК «Меркушинский» представлены в таблице 3.1.

Таблица 3.1 - Рекомендации по повышению материального стимулирования сотрудников

Вид материального стимулирования

Рекомендуемые мероприятия

Премия

Выплата премии по итогам деятельности СХПК «Меркушинский» за год

Надбавки

Предусмотреть систему надбавок за: - качество труда - количество отработанных лет - совмещение нескольких видов деятельности

Продажа продукции

Предусмотреть скидку для сотрудников на продукцию СХПК «Меркушинский» Примечание: за счет увеличения товарооборота данное мероприятие не будет затратным

Частичная оплата питания

Организация столовой на территории предприятия

Оплата проезда к месту работы

Использовать служебный транспорт для того, чтобы довозить работников до места работы Примечание: за счет оптимизации маршрута от гаража да места работы, данное мероприятие не будет затратным

СХПК «Меркушинский»

Таким образом, в результате внедрения данного блока посредствам увязки результатов их труда и уровня зарплаты и предоставления дополнительных льгот, удастся добиться повышения конкурентоспособности зарплат СХПК «Меркушинский».

Рекомендации относимые к блоку 2 «Моральное стимулирование» представлены в таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Рекомендации по повышению морального стимулирования сотрудников СХПК «Меркушинский»

Вид материального стимулирования

Рекомендуемые мероприятия

Продвижение работника по карьерной лестнице

Формулирование четких перспектив при условии успешного выполнения заботы

Оплата обучения на курсах повышения квалификации

Такой вид морального стимулирования особенно привлекателен для начинающих специалистов, поскольку они более активны и мобильны

Предоставление нематериальных льгот персоналу

- предоставление права на скользящий график работы в зависимости от загруженности СХПК «Меркушинский» (например в зимний периуд) - предоставление отгулов или дополнительных отпусков за особые достижения в работе -организация летнего отдыха детей и взрослых.

Создание благоприятной атмосферы среди работников предприятия

Созданию такой атмосферы во многом способствуют проведение корпоративных вечеров, спортивных праздников, участие организации в городских (региональных) мероприятиях

Устранение административных и статусных барьеров

За счет внедрения внутренней этики работников СХПК «Меркушинский» и организации совместного досуга

Перейти на страницу: 1 2 3

Читайте также >>>

Расчет показателей экономической деятельности в РФ
Задание 1. Построить сводные национальные счета: - Производства - Образования доходов - Распределения первичных доходов - Вторичного распределения доходов - Использования располагаемого дохода - Операций с капиталом - ...

Расчет затрат на капитальный ремонт смесителя
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену экономики - предприятию. Именно на этом уровне создаётся нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии решаются вопросы экономного расход ...