Из расчета, представленного в таблице 3.3 наглядно видно, что доля оплаты труда основных работников в валовом доходе составляет более 40 %, в частности по расчетному прогнозу она увеличится на 3,17% и составит 43,34%. Рассчитанная на 2013 год доплата основным работникам составит 1243,5 тыс. руб.
Таким образом, применение системы оплаты труда от валового дохода позволило полнее реализовать хозрасчетные принципы в СХПК «Меркушинский» и сократить материальные затраты за счет изыскания и использования внутренних резервов сельскохозяйственных организаций.
Кроме того, для повышения стимулирующей функции заработной платы необходимо:
усиление связи оплаты труда с эффективностью хозяйствования предприятия;
обеспечение зависимости уровня оплаты труда от результатов труда каждого работника;
высокое качество устанавливаемых норм труда;
научная обоснованность норм труда на основе более полного учета как организационно-технических, так и экономических, психофизиологических и социальных факторов.
Подводя итог вышесказанному, очевидно, что предложенный комплекс мероприятий, позволит не только значительно повысить эффективность эффективности оплаты труда и материального стимулирования в СХПК «Меркушинский», но и сформировать благоприятные отношения в коллективе, что является немаловажным с точки зрения сохранения работников предприятия при низком уровне оплаты труда.
Читайте также >>>
Региональный воспроизводственный процесс в Республике Башкортостан
Региональный рынок представляет собой
территориальную организацию сферы обращения, где должны быть согласованы
интересы производителей и потребителей. Управление рынком требует изучения
совокупности региональных рыночных отношений, конкурентной среды, развития
...
Основы функционирования рынка рабочей силы
В условиях современного развития экономических отношений рынок рабочей
силы занимает важное место. С одной стороны, он является элементом
экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное
благополучие, стабильность общества и эфф ...