Из расчета, представленного в таблице 3.3 наглядно видно, что доля оплаты труда основных работников в валовом доходе составляет более 40 %, в частности по расчетному прогнозу она увеличится на 3,17% и составит 43,34%. Рассчитанная на 2013 год доплата основным работникам составит 1243,5 тыс. руб.
Таким образом, применение системы оплаты труда от валового дохода позволило полнее реализовать хозрасчетные принципы в СХПК «Меркушинский» и сократить материальные затраты за счет изыскания и использования внутренних резервов сельскохозяйственных организаций.
Кроме того, для повышения стимулирующей функции заработной платы необходимо:
усиление связи оплаты труда с эффективностью хозяйствования предприятия;
обеспечение зависимости уровня оплаты труда от результатов труда каждого работника;
высокое качество устанавливаемых норм труда;
научная обоснованность норм труда на основе более полного учета как организационно-технических, так и экономических, психофизиологических и социальных факторов.
Подводя итог вышесказанному, очевидно, что предложенный комплекс мероприятий, позволит не только значительно повысить эффективность эффективности оплаты труда и материального стимулирования в СХПК «Меркушинский», но и сформировать благоприятные отношения в коллективе, что является немаловажным с точки зрения сохранения работников предприятия при низком уровне оплаты труда.
Читайте также >>>
Разработка бизнес-плана санаторно-курортного комплекса
Актуальность исследования. Российская Федерация - социальное государство,
политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную
жизнь и свободное развитие человека, однако по некоторым прогнозам уже через 15
лет россиян может стать меньше на ...
Оценка объекта недвижимости (гаража)
Оценка гаражей осуществляется с целью
установления его достоверной рыночной стоимости, включая и стоимость участка
земли, на котором располагается гараж. В настоящее время производится оценка,
как промышленных гаражей, так и частных, а также строений, входя ...