Рекомендаций по совершенствованию оплаты труда и материального стимулирования в СХПК «Меркушинский»

Из расчета, представленного в таблице 3.3 наглядно видно, что доля оплаты труда основных работников в валовом доходе составляет более 40 %, в частности по расчетному прогнозу она увеличится на 3,17% и составит 43,34%. Рассчитанная на 2013 год доплата основным работникам составит 1243,5 тыс. руб.

Таким образом, применение системы оплаты труда от валового дохода позволило полнее реализовать хозрасчетные принципы в СХПК «Меркушинский» и сократить материальные затраты за счет изыскания и использования внутренних резервов сельскохозяйственных организаций.

Кроме того, для повышения стимулирующей функции заработной платы необходимо:

усиление связи оплаты труда с эффективностью хозяйствования предприятия;

обеспечение зависимости уровня оплаты труда от результатов труда каждого работника;

высокое качество устанавливаемых норм труда;

научная обоснованность норм труда на основе более полного учета как организационно-технических, так и экономических, психофизиологических и социальных факторов.

Подводя итог вышесказанному, очевидно, что предложенный комплекс мероприятий, позволит не только значительно повысить эффективность эффективности оплаты труда и материального стимулирования в СХПК «Меркушинский», но и сформировать благоприятные отношения в коллективе, что является немаловажным с точки зрения сохранения работников предприятия при низком уровне оплаты труда.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Читайте также >>>

Расчет технико-экономических показателей деятельности строительной организации
Целью данной курсовой работы является - всестороннее комплексное изучение производственно-хозяйственной деятельности предприятия, научиться производить расчёты себестоимости производимой продукции, определять доходы от реализации, осуществлять расчёты финансовы ...

Пути повышения конкурентоспособности производственного предприятия (на примере ООО ПСК Ключ)
Развитие рыночных отношений в России предъявляет новые требования к качественному уровню управления, характеру решаемых при этом задач, а также к методам их решения. Это в полной мере относится ко всем самостоятельно хозяйствующим субъектам. Подходить со старыми ...