Режим работы предприятия это количество рабочих дней, количество выходных дней и наличие перерывов в работе. Различают годовой и суточный режим работы предприятия.
Годовой режим может быть прерывным и непрерывным. Проектируемое предприятие работает на непрерывном режиме работы без выходных дней.
Число рабочих дней в месяц для предприятия:30.
Суточный режим работы предприятия следующий: 3 смены, продолжительность смены - 8 часов. Перерывов между сменами нет.
На проектируемом предприятии рабочие работают на пятидневной рабочей неделе с двумя днями выходных. Число выходов рабочего в месяц 22.
Все работники промышленного предприятия делятся на 5 категорий:
- Рабочие;
- Руководители и специалисты;
- Служащие;
- Младший обслуживающий персонал;
- Ученики.
На проектируемом участке работают следующие категории работников:
- рабочие сдельщики (рабочие основного производства);
- рабочие повремёнщики (вспомогательного производства);
- рабочие повремёнщики (обслуживающее производство);
- руководители участка.
Явочный штат это число работников, явившееся на работу в течение суток.
Явочный штат рабочих сдельщиков определяется по формуле, чел.:
(3)
где: Hвр. - норма времени на изготовлении единицы продукции чел/см.
Kвып - коэффициент выполнения норм
Коэффициент выполнения нормы определяем по формуле:
(4)
Рабочий основного устройства составляет 83% от общей численности рабочих участка, определяем явочную численность участка по формуле, чел.:
(5)
По структуре штата численность рабочих вспомогательного производства составляет 10%, обслуживающего 7%, от общей численности рабочих участка. Определяем явочный штат рабочих вспомогательного и обслуживающего производства по формуле, чел.:
(6)
(7)
Явочный штат руководителей участка составляет 19 человек:
- Начальник участка 1 чел.
- Начальник смены 3 чел.
- Механик участка 3 чел.
- Мастер 12 чел.
Списочный штат рабочих участка определяем по формуле, чел.:
(8)
где: Kсп - коэффициент списочного состава
Коэффициент списочного состава определяем по формуле:
(9)
где: Пр. - число праздничных дней в году, дней
Вых1 - число выходных дней в году для предприятия в зависимости от принятого режима работы предприятия, дней;
Вых2 - число выходных дней в году для рабочих в зависимости от принятого режима работы рабочих, дней;
Отп - продолжительность отпуска работника, дней (для рабочих основного производства и мастеров принять 27 рабочих дней, для рабочих вспомогательного и обслуживающего производство принять 24 рабочих дня);
Kу - коэффициент, учитывающий неявки на работу по уважительным причинам. K = (0,96-0,98%)
Читайте также >>>
Основы управления материальными ресурсами предприятий
Развитие рыночной системы с ее повышенными требованиями к процессу
формирования конечных результатов, дифференциация интересов пользователей
финансовой информации, вызывают необходимость пересмотра традиционного порядка
отражения фактов хозяйственной деятельност ...
Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата
является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их
труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на
мотивацию достижения желаемого уровня пр ...