Расчет фонда заработной платы промышленно-производственного персонала участка по категориям работающих

Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы:

ФЗПгод = ФЗПо.год + ФЗПдоп.год (16)

Годовой фонд основной заработной платы определяется по формуле:

ФЗПо.год = ЗПо * N (17)

ЗПо - основная заработная плата на деталь, руб.

N - годовая программа выпуска деталей, шт.

ЗПо = ЗПтар * ηпр= (18)

ЗПтар - заработная плата по тарифу за одну деталь (без учета доплат по прогрессивно-премиальным системам), руб.

Кмн - коэффициент, учитывающий многостаночное обслуживание. Значения коэффициента приведены в таблице 7 [4, с. 23]

ηпр - коэффициент, учитывающий премии и доплаты к тарифному фонду. Учащимся рекомендуется принять ηпр = 1,4 [4, с. 23].

Срi - сдельная расценка на i-ю операцию, руб.

Таблица 7. Значения Кмн

Количество обслуживаемых станков (Sм)

1

2

3

4

5

6

7

Кмн

1

0,65

0,48

0,39

0,35

0,32

0,3

Расчет сдельных расценок по каждой операции техпроцесса и в целом на деталь осуществляется по формуле:

(19)

Счmi - часовая тарифная ставка i-го разряда

Рассчитаем часовую тарифную ставку i-го разряда основных рабочих по следующей формуле.

, (20)

Где Тст1- тарифная ставка первого разряда;

Ктар.i - тарифный коэффициент i-того разряда;

Кут - коэффициент условий труда(1).

Кур.р - коэффициент уровня работ(1.1 для сдельщиков, для повременников 1.2).

Базовый вариант:

Cчт = 2360*1,35*1*1,1= 3504,6 руб

ЗПо = 4025,62*0,32*1,4= 1803,48 руб

ФЗПо год=1803,48*7500=13526100 руб

Проектный вариант:

Счт = 2360*1,57*1*1,1 = 4075,72 руб

ЗПо=4947,92*0,3*1,4= 2078,13 руб

ФЗПо год = 2078,13*7500= 15585975 руб

Для выполнения расчетов по заработной плате необходимо воспользоваться часовыми тарифными ставками, действующими в

Республике Беларусь на момент выполнения курсовой работы, исходя из тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов [7]. Разряды работы по операциям обосновываются студентом самостоятельно.

Можно использовать тарифные разряды и соответствующие тарифные ставки, применяемые на предприятии.

Следовательно, фонд основной зарплаты - это зарплата за выполненную работу. По своей структуре он включает в себя: тарифный (прямой) фонд по действующим расценкам (тарифным ставкам), премии, доплаты за бригадирство, обучение учеников, доплаты за работу в ночное время и т.д.

Фонд дополнительной зарплаты - это зарплата за неотработанное время, предусмотренное законодательством. По своей структуре он включает в себя оплату отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату перерывов кормящим матерям, сокращенного рабочего дня подросткам и т.д.

Размер дополнительной зарплаты устанавливается в процентах от основной, в среднем 10 - 15%.

Перейти на страницу: 1 2

Читайте также >>>

Разработка проекта Спортивный центр
Резюме Периодически перед каждым из нас встает вопрос о необходимости заняться спортом. Забота о фигуре, о здоровье подталкивает людей в спортзал. Конечно, не всегда эти планы способны реализоваться. Это - серьезный, прибыльный бизнес, и, конечно, нужно учит ...

Региональный воспроизводственный процесс в Республике Башкортостан
Региональный рынок представляет собой территориальную организацию сферы обращения, где должны быть согласованы интересы производителей и потребителей. Управление рынком требует изучения совокупности региональных рыночных отношений, конкурентной среды, развития ...