LargeEconomic

Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы:

ФЗПгод = ФЗПо.год + ФЗПдоп.год (16)

Годовой фонд основной заработной платы определяется по формуле:

ФЗПо.год = ЗПо * N (17)

ЗПо - основная заработная плата на деталь, руб.

N - годовая программа выпуска деталей, шт.

ЗПо = ЗПтар * ηпр= (18)

ЗПтар - заработная плата по тарифу за одну деталь (без учета доплат по прогрессивно-премиальным системам), руб.

Кмн - коэффициент, учитывающий многостаночное обслуживание. Значения коэффициента приведены в таблице 7 [4, с. 23]

ηпр - коэффициент, учитывающий премии и доплаты к тарифному фонду. Учащимся рекомендуется принять ηпр = 1,4 [4, с. 23].

Срi - сдельная расценка на i-ю операцию, руб.

Таблица 7. Значения Кмн

Расчет сдельных расценок по каждой операции техпроцесса и в целом на деталь осуществляется по формуле:

(19)

Счmi - часовая тарифная ставка i-го разряда

Рассчитаем часовую тарифную ставку i-го разряда основных рабочих по следующей формуле.

, (20)

Где Тст1- тарифная ставка первого разряда;

Ктар.i - тарифный коэффициент i-того разряда;

Кут - коэффициент условий труда(1).

Кур.р - коэффициент уровня работ(1.1 для сдельщиков, для повременников 1.2).

Базовый вариант:

Cчт = 2360*1,35*1*1,1= 3504,6 руб

ЗПо = 4025,62*0,32*1,4= 1803,48 руб

ФЗПо год=1803,48*7500=13526100 руб

Проектный вариант:

Счт = 2360*1,57*1*1,1 = 4075,72 руб

ЗПо=4947,92*0,3*1,4= 2078,13 руб

ФЗПо год = 2078,13*7500= 15585975 руб

Для выполнения расчетов по заработной плате необходимо воспользоваться часовыми тарифными ставками, действующими в

Республике Беларусь на момент выполнения курсовой работы, исходя из тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов [7]. Разряды работы по операциям обосновываются студентом самостоятельно.

Можно использовать тарифные разряды и соответствующие тарифные ставки, применяемые на предприятии.

Следовательно, фонд основной зарплаты - это зарплата за выполненную работу. По своей структуре он включает в себя: тарифный (прямой) фонд по действующим расценкам (тарифным ставкам), премии, доплаты за бригадирство, обучение учеников, доплаты за работу в ночное время и т.д.

Фонд дополнительной зарплаты - это зарплата за неотработанное время, предусмотренное законодательством. По своей структуре он включает в себя оплату отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату перерывов кормящим матерям, сокращенного рабочего дня подросткам и т.д.

Размер дополнительной зарплаты устанавливается в процентах от основной, в среднем 10 - 15%.

Читайте также >>>

Разработка инвестиционного проекта по покупке нового оборудования в ООО Энергетик-2
Инвестиционная деятельность имеет большое значение, поскольку создает основы для стабильного развития экономики в целом, отдельных ее отраслей, хозяйствующих субъектов. Т.е. инвестиционная деятельность является залогом успешного развития экономики любой страны. ...

Развитие газовой промышленности России
Газовой промышленности России уже более 50 лет. Конечно, среди других крупных отраслей ТЭК - угольной, нефтяной, электроэнергетики, имеющих более чем столетнюю историю, она представляется довольно юным организмом. Но даже сейчас отрасль демонстрирует гибкость и ...