Основными элементами эксплуатационных расходов дистанции пути являются амортизационные отчисления; фонд основной заработной платы (Ф3П), дополнительная заработная плата; обязательные страховые взносы; затраты па материалы и запасные части; затраты на топливо и электроэнергию; прочие расходы.
Фонд заработной платы берётся из таблицы 7.
В процентном отношении от ФЗП принимаются:
дополнительная заработная плата (5%);
обязательные страховые взносы (35%);
прочие расходы (38%).
В процентном отношении от общей величины единовременных капитальных вложений определяются:
затраты на запасные части (2,7%);
амортизационные отчисления (6,7%);
расходы на топливо и электроэнергию (25%).
На основании произведенных расчетов заполнена таблица 9:
Таблица 9.Расчет эксплуатационных расходов
|
Амортизация, тыс. руб. |
1316302 |
|
Фонд основной заработнойплаты, тыс. руб. |
665036 |
|
Дополнительная заработная плата, тыс. руб. |
33252 |
|
Обязательные страховые взносы, тыс. руб. |
232763 |
|
Запасные части, тыс. руб. |
530450 |
|
Топливо и электроэнергия, тыс. руб. |
4911575 |
|
Прочие расходы, тыс. руб. |
252714 |
|
Всего, тыс. руб. |
7942092 |
Амортизпция=19646298*0,067=1316302 (тыс.руб.)
ФЗП=665036 (тыс.руб.)
Едоп=665036*0,05=33252 (тыс.руб.)
Обязательные страховые взносы=665036*0,35=232763 (тыс.руб.)
Запасные части=19646298*0,027=530450 (тыс.руб.)
Топливо и электроэнергия=19646298*0,25=4911575 (тыс.руб.)
Прочие расходы=665036*0,38=252714 (тыс.руб.)
Читайте также >>>
Планирование деятельности механообрабатывающего цеха на первый квартал 2013 г.
В современных экономических условиях предприятия Республики Беларусь всё
больше внимания уделяют планированию и организации производственного процесса.
Правильно выполненное планирование позволяет чётко определить цели предприятия
и выявить основные направления ...
Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата
является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их
труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на
мотивацию достижения желаемого уровня пр ...