Расчёт эксплуатационных расходов

Основными элементами эксплуатационных расходов дистанции пути являются амортизационные отчисления; фонд основной заработной платы (Ф3П), дополнительная заработная плата; обязательные страховые взносы; затраты па материалы и запасные части; затраты на топливо и электроэнергию; прочие расходы.

Фонд заработной платы берётся из таблицы 7.

В процентном отношении от ФЗП принимаются:

дополнительная заработная плата (5%);

обязательные страховые взносы (35%);

прочие расходы (38%).

В процентном отношении от общей величины единовременных капитальных вложений определяются:

затраты на запасные части (2,7%);

амортизационные отчисления (6,7%);

расходы на топливо и электроэнергию (25%).

На основании произведенных расчетов заполнена таблица 9:

Таблица 9.Расчет эксплуатационных расходов

Амортизация, тыс. руб.

1316302

Фонд основной заработнойплаты, тыс. руб.

665036

Дополнительная заработная плата, тыс. руб.

33252

Обязательные страховые взносы, тыс. руб.

232763

Запасные части, тыс. руб.

530450

Топливо и электроэнергия, тыс. руб.

4911575

Прочие расходы, тыс. руб.

252714

Всего, тыс. руб.

7942092

Амортизпция=19646298*0,067=1316302 (тыс.руб.)

ФЗП=665036 (тыс.руб.)

Едоп=665036*0,05=33252 (тыс.руб.)

Обязательные страховые взносы=665036*0,35=232763 (тыс.руб.)

Запасные части=19646298*0,027=530450 (тыс.руб.)

Топливо и электроэнергия=19646298*0,25=4911575 (тыс.руб.)

Прочие расходы=665036*0,38=252714 (тыс.руб.)

Читайте также >>>

Планирование деятельности механообрабатывающего цеха на первый квартал 2013 г.
В современных экономических условиях предприятия Республики Беларусь всё больше внимания уделяют планированию и организации производственного процесса. Правильно выполненное планирование позволяет чётко определить цели предприятия и выявить основные направления ...

Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня пр ...