LargeEconomic

.2.2 Расчёт ФОТ вспомогательных рабочих

Оплата труда вспомогательных рабочих повременно-премиальная. Тарифный фонд оплаты для вспомогательных рабочих определяется по формуле:

ЗПтариф = Тст.пов ´ Рвс ´ Fпол,, (26)

где Тст.пов - часовая тарифная ставка повременщика соответствующего разряда, руб;

для 3 разряда - 24,28 руб;

для 4 разряда - 26,74 руб;

Рвс - количество вспомогательных рабочих по профессиям, чел;

Fпол - полезный годовой фонд рабочего времени одного рабочего в год, час.

Расчет тарифной заработной платы вспомогательных рабочих:

Тарифный фонд оплаты контролёров:

ЗПтариф.контр. = 26,74´7´1867=349465,06 руб

Тарифный фонд оплаты комплектовщиков:

ЗПтариф.компл. = 24,28´4´1867=181323,04 руб

Тарифный фонд оплаты распредов:

ЗПтариф.распред. = 24,28´3´1867=135992,28 руб

Расчет доплаты в составе основной заработной платы вспомогательных рабочих (25-45% от тарифной заработной платы):

руб

руб

руб

Расчет основной заработной платы вспомогательных рабочих:

ЗПосн.контр =349465,06+87366,26 =436831,32 руб

ЗПосн.компл. =181323,04+63463,06 =244786,1 руб

ЗПосн.распред. =135992,28+40793,68=176785,96 руб

Расчет дополнительной заработной платы вспомогательных рабочих (8-10% от основной заработной платы):

руб

руб

руб

Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих:

ФОТ1 = 436831,32+34946,5=471777,82 руб

ФОТ2 = 244786,1+24478,61 =269264,71 руб

ФОТ3 = 176785,96+15910,73 =192696,69 руб

Среднемесячная зарплата вспомогательных рабочего:

(27)

руб

руб

руб

Таблица 7 - Планирование ФОТ вспомогательных рабочих

Читайте также >>>

Основы управления материальными ресурсами предприятий
Развитие рыночной системы с ее повышенными требованиями к процессу формирования конечных результатов, дифференциация интересов пользователей финансовой информации, вызывают необходимость пересмотра традиционного порядка отражения фактов хозяйственной деятельност ...

Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности. В течение 2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных правовых актов, целью которых ...