LargeEconomic

Групповыми

называются таблицы, подлежащим в которых является группировка единиц наблюдения по одному признаку.

Комбинационныетаблицы - в которых подлежащее представляет собой группировку по двум и более признакам.

Групповые и комбинационные таблицы отличаются от простых большей степенью обобщения данных статистического наблюдения и аналитичностью. Комбинационные таблицы по сравнению с простыми и групповыми предоставляют большие возможности для глубокого и всестороннего изучения явления, его связей с другими явлениями.

Статистические таблицы строятся по правилам:

таблица должна иметь чётко сформулированный заголовок, кратко, но точно раскрывающий содержание таблицы с указанием объекта изучения;

если показатели, приводимые в таблице, однородны и измеряются в одних и тех же единицах измерения, то последние записываются в конце общего заголовка, либо под общим заголовком;

графы сказуемого, если их много, нумеруются арабскими цифрами;

боковые и верхние заголовки таблицы формулируются кратко и чётко;

если сведения о показателе отсутствуют, то в соответствующей клетке ставятся три точки;

если явление в изучаемом периоде не имело места, то ставится прочерк;

количественные показатели таблицы должны иметь одинаковую степень точности;

статистические таблицы не следует перегружать излишними показателями, это снижает их главные достоинства: наглядность и выразительность;

статистические таблицы должны содержать общие и при необходимости групповые итоги.

Правильно составленные и оформленные статистические таблицы легко читаются и анализируются.

Читайте также >>>

Разработка сбытовой политики промышленного предприятия (на примере ЗАО Евро-Жилстрой)
В большинстве случаев то, что нам удобно производить и то, в чем нуждаются потребители данной продукции, не совпадают ни во времени, ни в пространстве. Поэтому, какими бы разнообразными потребительскими свойствами не обладал готовый продукт, на коммерческий успе ...

Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности. В течение 2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных правовых актов, целью которых ...