Особенности рынка рабочей силы

Социально-психологические потребности человека. Эффект замещения и эффект дохода

Наличие социально-психологических потребностей работника, как человека, определяет сложную форму кривой предложения рабочей силы, что в литературе носит название эффекта замещения и эффекта дохода.

Эффект замещения определяется тем, что, согласно пирамиде потребностей Маслоу А.Х. (рис. 2), мотивации физиологические потребности человека и потребность в безопасности требуют удовлетворения в первую очередь.

Рис. 2. Иерархическая модель мотиваций (пирамида потребностей) Маслоу А.Х. (1908 - 1970) [13, c. 67]

Таким образом, первоначально необходимость человека в получении заработка, то есть необходимость продавать свою рабочую силу, определяется необходимостью удовлетворения потребностей первых ступеней пирамиды рисунка 2. В данном случае свободное время расценивается как упущенная возможность получение дополнительного заработка. Увеличение заработка, то есть цены на рабочую силу, приводит к увеличению объема работы. Это определяет вид кривой предложения рабочей силы ниже точки равновесной цены (рис. 1), где увеличение цены труда на небольшую величину приводит к увеличению количество предлагаемого труда на большую величину.

После увеличения цены рабочей силы до равновесной заработка становиться достаточно, для удовлетворения первичных потребностей и на первое место выходят потребности более высокого уровня. Здесь свободное время работник начинает ценить выше времени рабочего и возможности получения дополнительного заработка. Это носит название эффекта дохода и определяет вид кривой предложения выше точки равновесной цены на рабочую силу (рис. 1). В данной области кривой значительное увеличение цены рабочей силы приводит к незначительному увеличению количества предлагаемого за эту цену труда [12, c. 59-64].

Перейти на страницу: 1 2 

Читайте также >>>

Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня пр ...

Разработка детали фланец и ее экономическое обоснование
Данная курсовая работа состоит из двух частей. В первой части дан анализ экономической целесообразности новшества введенного в конструкцию форсунки судового двухтактного дизеля ДБ - 64, исходя из условий повышения долговечности и надежности конструкции, как важ ...