Начисляется работникам не за фактически проработанное время или выполненные работы, а в соответствии с действующим законодательством. Сюда относятся:
Ø оплата очередных отпусков работников;
Ø оплата льготных часов подростков;
Ø оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.
Она включается в состав себестоимости методом калькулирования пропорционально основной заработной плате или путем создания резервов.
Дополнительная заработная плата, как и основная, учитывается по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", включается в фонд оплаты труда предприятия и потому подлежит всем начислениям на этот фонд (см. Единый социальный налог).
Важную роль в материальном стимулировании труда играют надбавки и доплаты:
) компенсационная;
) стимулирующая.
Компенсационные выплаты устанавливаются за отклонение от нормальных условий труда. Стимулирующие выплаты определяется представлением самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяется в коллективном договоре.
Читайте также >>>
Планирование и организация производства продукции
Машиностроение является ключевой отраслью народного хозяйства,
обеспечивающей разнообразные потребности общества и отдельного человека
благодаря производству машин, оборудования, приборов. От результатов
деятельности промышленного предприятия зависят экономическ ...
Развитие газовой промышленности России
Газовой промышленности России уже более 50 лет. Конечно, среди других
крупных отраслей ТЭК - угольной, нефтяной, электроэнергетики, имеющих более чем
столетнюю историю, она представляется довольно юным организмом. Но даже сейчас
отрасль демонстрирует гибкость и ...