Начисляется работникам не за фактически проработанное время или выполненные работы, а в соответствии с действующим законодательством. Сюда относятся:
Ø оплата очередных отпусков работников;
Ø оплата льготных часов подростков;
Ø оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.
Она включается в состав себестоимости методом калькулирования пропорционально основной заработной плате или путем создания резервов.
Дополнительная заработная плата, как и основная, учитывается по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", включается в фонд оплаты труда предприятия и потому подлежит всем начислениям на этот фонд (см. Единый социальный налог).
Важную роль в материальном стимулировании труда играют надбавки и доплаты:
) компенсационная;
) стимулирующая.
Компенсационные выплаты устанавливаются за отклонение от нормальных условий труда. Стимулирующие выплаты определяется представлением самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяется в коллективном договоре.
Читайте также >>>
Расчет экономической эффективности оптимизации электрического режима установки печь-ковш в условиях ККЦ ОАО ММК
В
данной работе осуществляется выбор организационно-правовой формы
Магнитогорского металлургического комбината (ММК), выбирается миссия для
предприятия, а также определяется экономический эффект от внедрения системы
оптимизации электрического режима УПК на учас ...
Оценочное предприятие ООО УралИнформКонсалтинг
Рынок
недвижимости и оценка недвижимости развивается стремительными темпами -
строятся новые административные и жилые здания и сооружения, сдаются в аренду
дома и квартиры, совершается множество операций на вторичном рынке жилья.
Без
чего было бы невозможно ...