Начисляется работникам не за фактически проработанное время или выполненные работы, а в соответствии с действующим законодательством. Сюда относятся:
Ø оплата очередных отпусков работников;
Ø оплата льготных часов подростков;
Ø оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.
Она включается в состав себестоимости методом калькулирования пропорционально основной заработной плате или путем создания резервов.
Дополнительная заработная плата, как и основная, учитывается по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", включается в фонд оплаты труда предприятия и потому подлежит всем начислениям на этот фонд (см. Единый социальный налог).
Важную роль в материальном стимулировании труда играют надбавки и доплаты:
) компенсационная;
) стимулирующая.
Компенсационные выплаты устанавливаются за отклонение от нормальных условий труда. Стимулирующие выплаты определяется представлением самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяется в коллективном договоре.
Читайте также >>>
Планирование и организация производства продукции
Машиностроение является ключевой отраслью народного хозяйства,
обеспечивающей разнообразные потребности общества и отдельного человека
благодаря производству машин, оборудования, приборов. От результатов
деятельности промышленного предприятия зависят экономическ ...
Разработка и управление проектом по обновлению оборудования на ОАО Завод Молот
Некоторые
руководители характеризуют управление проектами как форму современного
искусства, произвольный набор идей и принципов, позволяющих преодолевать
возникающие по ходу дела трудности и успешно завершать проект.
Основная
предпосылка этого состоит в том, ...