Основная и дополнительная оплата труда в рыночных условиях

Начисляется работникам не за фактически проработанное время или выполненные работы, а в соответствии с действующим законодательством. Сюда относятся:

Ø оплата очередных отпусков работников;

Ø оплата льготных часов подростков;

Ø оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.

Она включается в состав себестоимости методом калькулирования пропорционально основной заработной плате или путем создания резервов.

Дополнительная заработная плата, как и основная, учитывается по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", включается в фонд оплаты труда предприятия и потому подлежит всем начислениям на этот фонд (см. Единый социальный налог).

Важную роль в материальном стимулировании труда играют надбавки и доплаты:

) компенсационная;

) стимулирующая.

Компенсационные выплаты устанавливаются за отклонение от нормальных условий труда. Стимулирующие выплаты определяется представлением самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяется в коллективном договоре.

Перейти на страницу: 1 2 

Читайте также >>>

Расчет общих годовых эксплуатационных затрат на автоперевозку грузов
Проводимая в нашей стране экономическая реформа имеет своей целью поднять экономику до уровня современного цивилизованного общества. Опыт развитых стран показывает, что при активном содействии государства экономические реформы позволяют своевременно обновить пр ...

Оценка стоимости предприятия ЗАО ПИК-Регион
Актуальность темы исследования обусловлена значением того, что управление предприятием, основанное на максимизации его стоимости, является ключевым, поскольку изменение стоимости предприятия за период, будучи критерием эффективности хозяйственной деятельности, у ...