Основная и дополнительная оплата труда в рыночных условиях

Переход к рыночным отношениям связан с реформированием механизма оплаты труда работников всех отраслей и сфер деятельности страны. Основные направления в этой области:

· государством регламентируется размер гарантийного минимума заработной платы, который должен быть увязан с прожиточным минимумом;

· всем предприятиям вне зависимости от форм собственности предоставляется право самостоятельно устанавливать формы, системы и размер оплаты труда работников;

· размер оплаты труда работника, зависит от результатов работы трудового коллектива;

· величина индивидуального заработка какими-то пределами не ограничивается, она должна быть обеспечена самим предприятием за счет собственно заработанных средств;

· применение контрактной формы оплаты труда, при которой все условия организации труда, включая размеры ставок и окладов, устанавливаются соглашением сторон.

Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяет текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика. Чем эффективнее функционирует экономика, тем выше цена трудовых ресурсов и уровень жизни населения. Не может быть высокого уровня заработной платы в неэффективно работающей экономике. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического прогресса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается. Как говорится «все в твоих руках».

Как социально-экономическая категория заработная плата имеет важное значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому ее стимулирующая роль очень велика.

Расчет заработной платы производится по формуле:

труд заработная плата

ЗП = (Ор +СВ) * Край, где: (1.1)

ЗП - заработная плата;

Оп - оклад работника;

СВ - районный коэффициент;

К - повышающие коэффициенты.

Расчет средней заработной платы производиться по формуле:

Фонд оплаты труда за 1 мес.

Средняя заработная плата в мес. = _ (1.2)

Кол-во работников на предприятии

Основная оплата труда - относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты; оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы и т.п.

Основная заработная плата рабочих складывается из оплаты за выполненные работы по повременной и сдельной формам, доплаты за сверхурочные работы, оплаты простоев не по вине рабочих, оплаты за брак, допущенный не по вине рабочих, доплаты за освоение новых процессов, надбавки за усложнение условий работы, оплаты за обучение учеников на производстве и других видов основной заработной платы. Основная заработная плата отражается по дебету счета 902/8010 «Оплата труда производственных рабочих» и кредиту счета 681/3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Отдельные виды доплат, входящих в состав основной заработной платы, которые нельзя отнести на объекты непосредственно (например, доплаты при освоении новых процессов, плата за обучение учеников и т.п.), распределяются между объектами строительства пропорционально прямой основной заработной плате рабочих.

Дополнительная оплата труда - заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

Перейти на страницу: 1 2

Читайте также >>>

Разработка бизнес-плана санаторно-курортного комплекса
Актуальность исследования. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, однако по некоторым прогнозам уже через 15 лет россиян может стать меньше на ...

Планирование деятельности механообрабатывающего цеха на первый квартал 2013 г.
В современных экономических условиях предприятия Республики Беларусь всё больше внимания уделяют планированию и организации производственного процесса. Правильно выполненное планирование позволяет чётко определить цели предприятия и выявить основные направления ...