Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам 
показаны в табл. 2.
Таблица 2
|
Наименование показателяРабочиеРССВсего | |||
|
Доплата за раскомандировку |
80626,1 |
11926,4 |
92552,5 |
|
Доплата за проф.мастерство |
0 |
0 |
0 |
|
Доплата за расшир.зону обслуж. |
3930,3 |
0 |
3930,3 |
|
Бригадирство |
315,8 |
0 |
315,8 |
|
Итого |
84872,2 |
11926,4 |
96798,6 |
Фонд основной заработной платы с учётом районного коэффициента:
· рабочие
(1+599867,5)*(2694745,1+850972,2+135735+180974,1+51818+80626,1+3930,3)=
· РСС
(1+174910)*(1051827,3+289149,8+13972+5694+11926,4)=
Итого фонд заработной платы: - у рабочих = 4598984,1 тыс. руб.;
у РСС = 1340977,1 тыс. руб.
Для рассмотрения динамики ФОТ 2009 года по сравнению с 2008, в таблице3 рассмотрим данные по ФОТ за 2008 год.
Таблица 3
Фонд оплаты труда 2008 год
|
Наименование показателей |
Всего |
Рабочие |
РСС |
|
Среднесписочная численность, чел. |
278 |
243 |
35 |
|
Фонд заработной платы |
4356334,3 |
3502985,2 |
853349,1 |
|
в том числе: | |||
|
Зарплата по тарифным ставкам и окладам |
2722081,4 |
2052736,8 |
669344,6 |
|
Размер премии за основные результаты |
832237,1 |
648232,7 |
184004,4 |
|
Районный коэффициент |
568258,6 |
456952,3 |
111306,3 |
|
Доплаты за работы во вредных условиях |
112288 |
103396,8 |
8891,2 |
|
Работы в выходные и праздничные дни |
43096 |
39472,6 |
3623,4 |
|
Стимулирующие доплаты и надбавки: | |||
|
Доплата за раскомандировку |
69006,8 |
61417,3 |
7589,5 |
|
Доплата за проф.мастерство |
0 |
0 |
0 |
|
Доплата за расшир.зону обслуживания |
2993,9 |
2993,9 |
0 |
|
Бригадирство |
315,8 |
315,8 |
0 |
|
Работа в ночное время |
152087,1 |
137858,01 |
14229,09 |
Читайте также >>>
Расчет затрат на капитальный ремонт смесителя
В условиях рыночных отношений центр экономической
деятельности перемещается к основному звену экономики - предприятию.
Именно на этом уровне
создаётся нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На
предприятии решаются вопросы экономного расход ...
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...