В таблице 3 показан фонд оплаты труда за 2008 год. Общий фонд заработной платы составил 4356334,3 тыс. руб. В таблице указаны данные среднесписочной численности, заработной платы, премии и доплат.
Таблица 4
Фонд оплаты труда 2009 год
|
Наименование показателейВсегоРабочиеРСС | |||
|
Среднесписочная численность, чел. |
374 |
319 |
55 |
|
Фонд заработной платы |
5939961,2 |
4598984,1 |
1340977,1 |
|
в том числе: | |||
|
Зарплата по тарифным ставкам и окладам |
3746572,4 |
2694745,1 |
1051827,3 |
|
Размер премии за основные результаты |
1140122 |
850972,2 |
289149,8 |
|
Районный коэффициент |
774777,5 |
599867,5 |
174910 |
|
Доплаты за работы во вредных условиях |
149707 |
135735 |
13972 |
|
Работы в выходные и праздничные дни |
57512 |
51818 |
5694 |
|
Стимулирующие доплаты и надбавки: | |||
|
Доплата за раскомандировку |
92552,5 |
80626,1 |
11926,4 |
|
Доплата за проф.мастерство |
0 |
0 |
0 |
|
Доплата за расшир.зону обслуживания |
3930,3 |
3930,3 |
0 |
|
Бригадирство |
315,8 |
315,8 |
0 |
|
Работа в ночное время |
203307,1 |
180974,1 |
22360 |
В таблице 4 показан фонд оплаты труда за 2009 год. Общий фонд заработной платы составил 5939961,2 тыс. руб. В таблице указаны данные среднесписочной численности, заработной платы, премии и доплат.
Фонд оплаты труда в 2009 году по сравнению с 2008 годом вырос на 34,5 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.
Доля фонда заработной платы рабочих в общем фонде заработной платы в 2009 году уменьшилась по сравнению с 2008 годом, при этом доля фонда заработной платы специалистов и руководителей (РСС) возросла. Это объясняется перераспределением доходов между РСС и рабочими.
Читайте также >>>
Оценка конкурентоспособности предприятия
В условиях развивающейся конкуренции данная тема необычайно актуальна.
Конкуренция служит важнейшим способом повышения эффективности, как целой
экономической системы, так и всех ее звеньев. Конкуренция - это цивилизованная
форма борьбы за выживание, это сильне ...
Расчет технико-экономических показателей систем ТГВ
Цель и задачи курсовой работы
Целью курсовой работы является:
1. Закрепление теоретических знаний по курсу «Экономика, организация
и управление предприятием строительного комплекса» и приобретение практических
навыков по определению сметной стоимости мо ...