Планирование фонда заработной платы основных рабочих

При планировании фонда заработной платы основных производственных рабочих в курсовом проекте рассчитываются только те его элементы, для определения которых имеются необходимые исходные данные. К ним относятся:

заработная плата за выполненную работу и отработанное время, начисленная работникам по сдельным расценкам или на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок;

доплаты за руководство бригадами;

премии рабочим за производственные результаты;

доплаты за работу в ночное время;

доплаты подросткам и кормящим матерям за сокращенный рабочий день;

оплата трудовых и социальных отпусков;

оплата невыходов в связи с выполнением государственных, общественных и воинских обязанностей;

оплата за периоды обучения работников, направленных на профессиональную подготовку и повышение квалификации.

Фонд заработной платы за выполненную работу и отработанное время рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.

Для сдельщиков фонд заработной платы за выполненную работу определяется на основе трудоемкости производственной программы, т.е. путем умножения нормативной трудоемкости производственной программы на часовые тарифные ставки. Расчет при этом ведется по видам и разрядам работ. На участках (в цехах), где планируется брак по операциям, фонд заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается на основе программы запуска изделий по каждой операции.

В формализованном виде расчет заработной платы рабочих-сдельщиков за выполненную работу можно представить формулой

, (6)

где - фонд заработной платы рабочих-сдельщиков за выполненную работу, р.;

i - количество операций по изготовлению изделия;

ti - норма времени на выполнение i-ой операции;

- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ i-ой операции, р/ч.

Часовая тарифная ставка, соответствующая i-му разряду работ, рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.

Фонд заработной платы основных рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего (по балансу), их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов.

Размер месячной тарифной ставки первого разряда был принят на уровне 1 000 000 рублей.

Расчет фонда заработной платы за выполненную работу представлен в таблице 13.

Таблица 13 - Расчет заработной платы основных рабочих за выполненную работу

Профессия

разряд работы

часовая тарифная ставка, р.

трудоемкость, или норма времени на единицу продукции, н/ч

программа выпуска, шт.

На программу

трудоемкость, н/ч

сумма, р.

Кронштейн

1 Фрезеровщик

3

8299,180

0,113

42300,000

4779,900

39669250,480

2 Шлифовальщик

4

9651,639

0,147

42300,000

6218,100

60 014856,470

3 Слесарь

3

8299,180

0,160

42300,000

6768,000

56 168850,240

4 Токарь

4

9651,639

0,073

42300,000

3087,900

29803296,070

5 Фрезировщик

4

9651,639

0,120

42300,000

5076,000

48 991719,560

6 Слесарь

3

8299,180

0,087

42300,000

3680,100

30 541812,320

7 Сверловщик

3

8299,180

0,117

42300,000

4949,100

41 073471,740

8 Токарь

4

9651,639

0,117

42300,000

4949,100

47 766926,570

Итого по изделию "Кронштейн"

-

-

39508,200

354 030183,500

Втулка

1 Токарь

4

9651,639

0,062

45200,000

2802,400

27047753,130

2 Токарь

4

9651,639

0,080

45200,000

3616,000

34 900326,620

3 Фрезеровщик

4

9651,639

0,087

45200,000

3932,400

37954105,200

4 Фрезеровщик

4

9651,639

0,068

45200,000

3073,600

29665277,630

5 Слесарь

3

8299,180

0,097

45200,000

4384,400

36386924,790

6 Токарь

3

8299,180

0,085

45200,000

3842,000

31885449,560

7 Токарь

3

8299,180

0,080

45200,000

3616,000

30009834,880

Итого по изделию "Втулка"

-

-

25266,800

227 849 671,800

Итого по цеху

-

-

64775,000

581879855,300

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Читайте также >>>

Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня пр ...

Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности. В течение 2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных правовых актов, целью которых ...