LargeEconomic

Фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы работникам предприятия в соответствии с количеством и качеством труда.

Доход работников предприятия складывается из двух источников:

. Фонд заработной платы;

. Выплаты социального характера.

Структура фонда заработной платы.

Для расчета годового фонда заработной платы в начале рассчитывают прямой, часовой и дневной фонды заработной платы.

Прямой фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

ФЗП прямой = ФЗП сд. + ФЗП пов., руб.,

Где ФЗП сд. - фонд заработной платы сдельщиков, руб.

Фонд заработной платы сдельщиков рассчитывается по формуле:

ФЗП сд. = Р * Вф, руб.,

где Р - расценка сдельная, руб.

Расценка рассчитывается по формуле:

Р = Ст * Нвр, руб.

Р = Ст * Нв, руб.

Р = (ст * Тсм)/Нвсм

Где Ст - часовая тарифная ставка, руб

Нвр - норма времини на изготовление одной единицы продукции или услуги, час.

Нв - норма выработки за час, ед.

Нвсм - норма выработки за смену, ед

Тсм - продолжительность смены, час

Вф - фактический выпуск продукции за год, ед.

Вф = ППн

Доплаты до фонда часового:

· доплаты не освобожденным бригадиром за руководство бригадой;

· доплаты за ночные часы;

· доплаты резервным рабочим.

Фонд заработной платы дневной определяется по формуле:

ФЗПдн = ФЗПчас + (ФЗПчас * %Ддн)/100, руб

Где %Ддн - % доплат до дневного фонда, %

Доплаты до дневного фонда:

· доплаты за льготные часы подросткам;

· доплаты кормящим матерям.

Фонд заработной платы годовой рассчитывается по формуле:

ФЗПгод = ФЗПдн + (ФЗПдн *Дгод)/100, руб.,

где %Дгод - % доплат годового фонда, %

Доплаты до годового фонда:

· оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

· оплата отпусков на учебу;

· доплаты за выполнение государственных обязанностей

ППн - производительная программа в натуральном выражение за год.

Фонд заработной платы повременщиков рассчитывается по формуле:

ФЗПпов. = ст * Фр * Кпов, руб.

Где Фр - реальный фонд рабочего времени, берется из баланса рабочего времени, час

Кпов - количество повременщиков, чел

Фонд заработной платы часовой рассчитывается по формуле:

ФЗПчас = ФЗПпр. + (ФЗПпр * %Дчас)/100, руб.

Где %Д - % доплат до фонда часового, %

Фонд заработной платы отчетный - это сумма денежных средств, выплаченных фактически по итогам года.

Предприятие “ Омега ” рассчитывает фонд заработной платы с учетом штатного расписания предприятия, применяя контрактную форму оплаты труда

Контрактная система.

Контракт - это особая форма трудового договора между нанимателем и работником. Она способствует более эффективному использованию трудовых ресурсов. Контрактная система более жестко подходит к требованиям, предъявляемым к работнику. Работник своим ежедневным трудом должен доказывать свою профессиональную пригодность, иначе наниматель может не продлить контракт или прервать его до истечения срока, в то же время контракт защищает работника и создает правовую основу социальной защищенности работника. В контракте могут предусматриваться выплаты пособий, вознаграждений, выплаты неустойки в случае реорганизации или ликвидации предприятия.

Контракт детально излагает права и обязанности сторон, ответственность друг перед другом, условия организации и оплаты труда. Контракт с руководителем государственного предприятия заключает вышестоящий орган. На предприятиях с коллективной собственностью - Совет предприятия. Положения о контрактной системе разработано, вводится на предприятии по решению собрания или Совета предприятия, и должно быть отраженно в Уставе предприятия.

Таблица 7.1 Фонд заработной платы работающих на предприятии “ Комп+ ”.

Читайте также >>>

Расчет экономических показателей РУЭС на планируемый год
При формировании рыночных отношений предприятие становится важнейшим элементом рыночной системы, поэтому в современных условиях хозяйствования требуется переосмысление форм и методов ведения экономики предприятия. Ключевой задачей предприятия является формиров ...

Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК (СХПК Меркушинский Частинского муниципального района Пермского края)
В современных условиях российской экономики большинство предприятий АПК внедряют новые механизмы управления с целью повышения эффективности деятельности. В процессе поиска путей повышения эффективности деятельности важное место отводится уровню оплаты труда сотр ...