Определение численности основных и вспомогательных рабочих

Определение численности основных (производственных) рабочих в среднесерийном типе производства

Определение численности основных (производственных) рабочих осуществляем по формуле:

(2.6)

чел.

чел.

чел.

чел.

где Qф - трудоемкости приведенного объема по видам работ, из формулы 2.1;

Fраб - фонд времени рабочего в год, Fраб=1860 часов.

Численность основных (производственных), рабочих полученная по формуле 2.6 округлим до целой величины Рпр.

Рпр1=2; Рпр2=3; Рпр3=3; Рпр4=3; Рпр5=3; Рпр6=6; Рпр7=9; Рпр8=3; Рпр9=18; Рпр10=5.

Расчет количества рабочих оформляем в виде таблицы 2.4.

Таблица 2.4 - Расчет количества рабочих

№ операции

Профессия

Число рабочих

Рр

Рпр

010

Слесарь-сборщик

1,46

2

015

Контролер

2,92

3

020

Комплектовщик

2,92

3

025

Комплектовщик

2,92

3

030

Слесарь-сборщик

2,92

3

 

035

Слесарь-сборщик

5,85

6

 

040

Слесарь-сборщик

8,77

9

 

045

Слесарь-сборщик

2,19

3

 

050

Слесарь-сборщик

17,55

18

 

055

Слесарь-сборщик

4,44

5

 

Итого:

-

51,94

55

 

Таблица 2.5 - Ведомость состава производственных рабочих

Профессия

Число рабочих

По сменам

По разрядам

Rср

Средний тарифный коэффициент

1

2

2

3

4

5

6

Слесарь сборщик

2

1

1

2

Слесарь сборщик

3

2

1

3

Слесарь сборщик

6

3

3

6

Слесарь сборщик

9

5

4

9

Слесарь сборщик

3

2

1

3

Слесарь сборщик

18

9

9

18

Слесарь сборщик

5

3

2

5

Итого:

46

25

21

6

17

23

5,36

1,64

Перейти на страницу: 1 2 3

Читайте также >>>

Расчет затрат на капитальный ремонт смесителя
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену экономики - предприятию. Именно на этом уровне создаётся нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии решаются вопросы экономного расход ...

Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня пр ...