Расчет прибыли и уровня рентабельности строительной организации

Чистая прибыль остается в распоряжении предприятия и может распределяться по следующим направлениям:

§ затраты на научно-технические мероприятия, опытно-конструкторские, проектные и технологические работы, а также по созданию и освоению новых технологических процессов и видов продукции;

§ затраты капитального характера по улучшению качества продукции, совершенствованию технологии и организации производства;

§ затраты на осуществление капитальных природоохранных мероприятий;

§ затраты на финансирование прироста собственных оборотных средств, а также на возмещение их недостатка;

§ затраты на приобретение новых основных фондов;

§ затраты по добровольному страхованию имущества предприятия;

§ формирование фонда социального развития;

§ расходы на материальное поощрение, премирование,

§ единовременное пособие работникам организации;

§ расходы на бесплатное питание, лечение для работников и членов их семей;

§ затраты на подготовку и повышение квалификации кадров;

§ погашение кредитов банков и процентов по ним;

§ формирование резервного фонда;

§ формирование фонда дивидендов.

Фонд дивидендов определяется исходя из заданной ставки дивиденда ( Сд ) в размере 30-60 %.

Дивиденд

- это часть прибыли, приходящаяся на одну акцию.

Акция

- ценная бумага, выпускаемая акционерным обществом и удостоверяющая право собственности на долю в уставном капитале общества.

Фонд накопления:

- научно-технические мероприятия-15 %;

совершенствование технологий-24 %;

- резервный фонд-14 %;

приобретение новых основных фондов-5%;

осуществление капитальных природоохранных мероприятий 13%

Фонд потребления:

- фонд социального развития 15 %;

фонд дивидендов 3 %;

повышение квалификации кадров 5%;

материальное поощрение, премирование 6 %.

Фонд накопления - 71 %;

Фонд потребления - 29 %.

Перспективы развития строительной организации на будущие годы высоки, т.к. фонд накопления более 50%.Организация относится к перспективным, растущим и развивающимся предприятиям.

Обобщающим показателем для оценки уровня эффективности работы строительной организации являются показатели рентабельности.

Рентабельность

- это относительный показатель прибыльности строительной организации.

В курсовой работе рассчитываются два вида рентабельности:

рентабельность производства

(%), характеризующая эффективность использования средств, затраченных на производство работ, продукции и услуг:

Рпр-ва = Пвал / С×100 (

15)

Рпр-ва = 1792076,1 /1819606,1×100=98,48 %;

рентабельность продукции

(%), характеризующая выгодность или доходность конкретного вида продукции (работ, услуг),

Рпрод = Пвал / В×100 (

16)

Рпрод =1792076,1 / 27530×100=6509,54 %.

Заключение

ООО «Новострой» имеет перспективы на развитие и расширение производства.

Предприятие в результате своей производственно-хозяйственной деятельности получает чистую прибыль в размере 4 522 900 руб. Его производственная рентабельность составляет 24,25

%, а рентабельность продукции равна 19,51

%, что не так уж и мало, но и не много. Распределение чистой прибыли на улучшение качества продукции и на научно-технические мероприятия составляют большую долю по отношению к другим направлениям из-за принятия стратегии по расширению и совершенствованию технологий производства. Фонд социального развития составляет 15% . Он представляет собой отчисление средств на оплату отпусков для рабочих, оплату детских садов и др. поощрений. Существует 6% чистой прибыли для премирования рабочих.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Читайте также >>>

Основы управления материальными ресурсами предприятий
Развитие рыночной системы с ее повышенными требованиями к процессу формирования конечных результатов, дифференциация интересов пользователей финансовой информации, вызывают необходимость пересмотра традиционного порядка отражения фактов хозяйственной деятельност ...

Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня пр ...