Труд в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, которые отражает специфику отрасли.
В процессе труда в сельском хозяйстве человек имеет дело с живыми организмами - растениями и животными. Следовательно, при производстве продукции необходимо знать и учитывать требования биологических законов. Эффективность труда в сельском хозяйстве в значительной степени зависит от рационального использования конкретных сортов растений и пород скота.
На эффективность труда в сельском хозяйстве большое влияние оказывают природно-климатические условия и качество земли. В этой связи одинаковые трудовые затраты в отдельных климатических зонах дают совершенно разные результаты производства.
В сельском хозяйстве на эффективность использования труда существенной влияние оказывает сезонный характер производства, обусловленный несовпадением времени с рабочим периодом. В связи с сезонностью труда в сельском хозяйстве возрастает значительная потребность в рабочей силе в период посева, посадки сельскохозяйственных культур и уборки урожая. В то же время в зимний период в отраслях растениеводства наблюдается избыток рабочей силы.
В сельскохозяйственном производстве невозможна узкая специализация труда. Многообразие видов работ и короткие сроки их выполнения приводит к тому, что многие работники в сельском хозяйстве совмещают ряд трудовых функций.
В сельском хозяйстве наблюдается более низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве. Значительная часть работ при подготовке семян и посадочного материала, ухода за растениями, уборке и товарной доработке продукции в растениеводстве выполняется вручную. В животноводстве вручную частично выполняются работы по раздаче кормов, уборке навоза, уходу за молодняком животных.
В аграрном секторе имеются несколько худшие социальные условия труда и отдыха. Подавляющее большинство трудовых процессов выполняются на открытом воздухе, под воздействием различных погодных и климатических условий: высокие и низкие температуры, осадки, солнечная радиация, пыль, грязь и др. В то же время обеспеченность населения объектами социальной инфраструктуры здесь значительно ниже, чем в других отраслях и в городской местности. Все это делает сельскохозяйственный труд малопривлекательным и неэстетичным.
Среди многообразия факторов повышения стимулирующей роли заработной платы доминирующее ключевое значение имеют внутренние факторы, т.е. организация заработной платы.
Поскольку в реальных экономических системах на предприятиях АПК существуют как рыночные, так и нерыночные отношения, практическая деятельность по организации оплаты и стимулирования труда (т. е. формированию систем трудового вознаграждения) на предприятиях осуществляется на основе 3 групп принципов:
.рыночных - их использование при формировании систем трудового вознаграждения в конечном счете связано с учетом фактора внешней среды.
. производственных - правила построения конкретных форм оплаты и стимулирования труда
.рьночно-производственных принципов - отражают факт наличия связей между рыночной средой и производственными процессами
Рассмотрим их последовательно и представим в таблице 1.9.
Таблица 1.9 - Принципы организации оплаты труда на предприятиях АПК
|
Гриппа принципов |
Содержание |
|
Рыночные |
-материальную заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; -ориентацию труда работников и системы его вознаграждения на максимизацию прибыли и рост эффективности производства; -увеличение но мере роста прибыли и повышения эффективности производства номинальной и реальной заработной платы -обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления; -соответствие меры труда мере его оплаты; -формирование уровня вознаграждения рабочих, специалистов и других работников с учетом сложившейся ситуации на рынке труда. |
|
Производственные |
- всесторонняя и детальная разработка систем оплаты и стимулирования труда; - учет конкретных задач и условий работы предприятия; - гибкость, уточнение системы в связи с изменением этих задач и условий; - осуществление в первую очередь вознаграждения за результаты; - дополнение основной заработной платы разнообразными премиальными вознаграждениями; - сочетание механизмов поощрения и установления строгой ответственности работников - соединение коллективной и индивидуальной оплаты труда - осуществление распределения и по труду, и капиталу - создание на предприятии страховых резервов поощрительных фондов; - доведение порядка действия форм оплаты и стимулирования труда до каждого работника. |
|
Рыночно-производственные |
- подчинение многих частных и промежуточных показателей оценки труда подразделений и работников обобщающим критериям прибыли и эффективности -совокупное трудовое вознаграждение каждого работника должно быть не ниже цены рабочей силы, определяемой рынком труда (если оно выше, то это приводит к закреплению кадров; если ниже, то возникает опасность ухода с предприятия квалифицированных работников); - и т.д |
Читайте также >>>
Планирование на предприятии
Организация
производства и оптимальное управление им являются важнейшими факторами
ускорения научно-технического прогресса. Они обеспечивают наиболее полное и
эффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов
предприятия, снижение себестоим ...
Оценка магазина г. Череповца
Постановка
задания на оценку
Объект оценки
Здание магазина, площадью
300 м2
Череповецкий район, д.
Ясная поляна
Череповецкий район, д.
Ясная поляна
Имущественные п ...