Условия натурального премирования оговорены в коллективном договоре СХПК «Меркушинский», рассмотрим их подробнее.
Натуральное премирование работников СХПК «Меркушинский» занятых на растениеводстве осуществляется в основном в напряжённые периоды сельскохозяйственных работ. Начисленная сумма премии за выполненные работы (заготовка кормов, уборка урожая зерновых и картофеля и т.д.) может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме продукцией данного предприятия в размерах, установленных заранее коллективным договором и положением по оплате труда.
На уборке зерновых и зернобобовых культур, семенников трав, за выполнение и перевыполнение сезонной нормы, установленной в хозяйстве, при уборке урожая с хорошим качеством и без потерь механизаторам, работающим на комбайнах рекомендуется выдавать бесплатно до 10 центнеров зерна. Сезонная норма устанавливается исходя из фактической уборочной площади, наличия техники и проведения уборки в оптимальные агротехнические сроки. Бесплатную выдачу зерна следует устанавливать с учетом уровня её выполнения. При выполнении сезонной нормы на 100-135% рекомендуется выплачивать - 6 центнеров зерна, свыше 135-150% - 8 центнеров, свыше 150% -10 центнеров.
Другим работникам, работающим на уборочной технике - в размере 80%, помощнику комбайнера и водителю автомобиля -70% каждому от количества зерна, выдаваемого комбайнеру, мастеру-наладчику - в размере 50% от количества зерна, выдаваемого в среднем механизаторам, обслуживаемых мастером-наладчиком агрегатов.
Подводя итог проведенному анализу оплаты труда и материального стимулирования СХПК «Меркушинский» можно сделать вывод, что при расчете оплаты труда выполняются требования Трудового кодекса РФ.
Система оплаты труда в СХПК «Меркушинский» различается по трем направлениям: оплата труда сотрудников, занятых в растениеводстве, оплата труда сотрудников, занятых в животноводстве и административного персонала.
В целях материального стимулирована сотрудников в СХПК «Меркушинский» установлены доплаты и надбавки. Условия натурального премирования оговорены в коллективном договоре СХПК «Меркушинский», рассмотрим их подробнее.
Таким образом, оплаты труда и материального стимулирования СХПК «Меркушинский» организованы на высоком качественном уровне, но тем не менее уровень оплаты труда ниже среднерыночного, что свидетельствует о необходимости совершенствования данного процесса.
Читайте также >>>
Развитие моногородов в мире
Самые развитые страны в период последнего кризиса поняли, что из него не
выйти, если не будет мирового планирования. Удержаться от банкротства и
минимизировать последствия кризиса сумели те крупные фирмы, средние и мелкие
предприятия, которые планировали свое пр ...
Развитие газовой промышленности России
Газовой промышленности России уже более 50 лет. Конечно, среди других
крупных отраслей ТЭК - угольной, нефтяной, электроэнергетики, имеющих более чем
столетнюю историю, она представляется довольно юным организмом. Но даже сейчас
отрасль демонстрирует гибкость и ...