Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК (СХПК Меркушинский Частинского муниципального района Пермского края)

В современных условиях российской экономики большинство предприятий АПК внедряют новые механизмы управления с целью повышения эффективности деятельности. В процессе поиска путей повышения эффективности деятельности важное место отводится уровню оплаты труда сотрудников и их материальному стимулированию. Сложность данного вопроса заключается в том, что с одной стороны, оплата труда работников - одна из весомых статей затрат любых предприятий, что приводит к снижению уровня чистой прибыли, с другой стороны без должной мотивации работники не будут работать на уровне, необходимом для развития и повышения эффективности деятельности предприятия. Кроме того, ситуация осложняется тем, что на многих предприятиях АПК сохранились советские стандарты и правила регулирования оплаты и стимулирования труда работников, что не отвечает современным условиям хозяйствования предприятий. От того, насколько правильно определены цели и направления совершенствования оплаты и стимулирования труда, зависит успешность предприятия в целом.

Вышесказанное подчеркивает высокую актуальность выбранной темы дипломной работы «Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК (СХПК Меркушинский Частинского муниципального района Пермского края)».

Исследование проблем совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК актуальны и значимы не только для теории, но и для практики. На протяжении нескольких десятилетий многие ученые-экономисты изучают проблемы совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК: А.И. Барбашин, В.М. Баутин, М.Н. Громов, А.С. Дерюга, И.Т. Крячков, Н.И. Лубков, Н.В. Митина, Н.И. Прока, И.Ф. Хицков, А.А. Югай и другие. Однако до сих пор, вопросы совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК не нашли полного отражения в научной и практической литературе в контексте поиска наиболее эффективных форм и методов вознаграждения за конечные результаты деятельности предприятия.

Цель дипломной работы состоит в изучении теоретических и практических аспектов управления совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК.

Поставленная цель достигается на основе решения следующих задач:

· Рассмотреть социально-экономическая сущность оплаты труда на предприятии

· Изучить виды оплаты труда на предприятии

· Исследовать сущность и виды материального стимулирования на предприятии

· Изучить принципы организации оплаты труда на предприятиях АПК

· Дать общую экономическую характеристику СХПК «Меркушинский»

· Провести анализ оплаты труда и материального стимулирования СХПК «Меркушинский»

· Провести анализ финансового состояния СХПК «Меркушинский»

· Разработать рекомендаций по совершенствованию оплаты труда и материального стимулирования в СХПК «Меркушинский»

· Исследовать проблемы и перспективы кадрового обеспечения предприятий АПК

Предметом исследования данной выпускной квалификационной работы являются финансово-экономические отношения, возникающие в процессе совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК.

Объектом исследования является совершенствование оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК СХПК Меркушинский Частинского муниципального района Пермского края.

При выполнении дипломной работы были использованы теория управления, методы системного анализа, метод экономико-математического моделирования, экономический анализ, финансовый анализ и другие.

Теоретические аспекты совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК

    Читайте также >>>

    Оценка и совершенствование экспортной деятельности предприятия на примере ОАО Концерн Аксион
    Повсеместная интеграция капиталов на международном рынке, развитие процессов глобализации, расширение сферы функционирования валютного рынка создаёт широкие возможности для осуществления внешнеэкономической деятельности (ВЭД), которая является одной из основных ...

    Оценка стоимости ОАО ЗабайкалцветметНИИпроект
    Оценка стоимости предприятия представляет собой упорядоченный целенаправленный процесс определения в денежном выражении стоимости предприятия с учётом потенциального и реального дохода, приносимого им в определённый момент времени в условиях конкретного рынка. О ...