Расчет годового фонда заработной платы

Показатели.

%%

Ед. изм.

Сумма

1

Тарифный фонд ЗП.

руб.

8 118 795,24

2

Премия. (% от стр. 1)

35

руб.

2 841 578,33

3

Доплата до часового фонда. (% от стр. 1)

2,5

руб.

202 969,88

4

Фонд ЗП часовой. (стр. 1 + 2 + 3)

руб.

11 163 343,45

5

Доплата дневная. (% от стр. 4)

1,25

руб.

139 541,79

6

Фонд дневной ЗП. (стр. 4 + 5)

руб.

11 302 885,24

7

Доплата до годового фонда заработной платы (% от стр. 6).

10,76

руб.

1 216 190,45

8

Фонд дополнительной ЗП. (стр. 5+7)

руб.

1 355 732,24

9

Годовой фонд ЗП. (стр. 4 + 8)

руб.

12 519 075,69

10

Выслуга лет. (% от стр. 9)

25

руб.

3 129 768,92

11

Районный коэффициент. (% от стр. 9)

40

руб.

5 007 630,28

12

Доплата забайкальский коэффициент. (% отстр. 9)

30

руб.

3 755 722,71

13

Общий фонд ЗП. (стр. 9 + 10 + 11 + 12)

руб.

24 412 197,60

14

Среднемесячная заработная плата одного рабочего

руб.

22 603,90

15

Начисления 38,7% в том числе: в пенсионный фонд 28,2% в фонд социального страхования 5,6% в фонд медицинского страхования3,6% в фонд занятости населения 1,5%

руб. руб. руб. руб. руб.

9 447 520,47

6 835 415,33 1 367 083,07 878 839,11 366 182,96

Перейти на страницу: 1 2

Читайте также >>>

Расчет экономической эффективности оптимизации электрического режима установки печь-ковш в условиях ККЦ ОАО ММК
В данной работе осуществляется выбор организационно-правовой формы Магнитогорского металлургического комбината (ММК), выбирается миссия для предприятия, а также определяется экономический эффект от внедрения системы оптимизации электрического режима УПК на учас ...

Оценка экономической эффективности внедрения автоматизированной информационной системы HTControl
Автоматизированные системы управления предприятием необходимы для оптимизации и повышения эффективности работы управленцев и некоторых других кадровых служб предприятия. Специалисты утверждают, что управление предприятием при помощи автоматизированных систем спо ...