1. Тарифный фонд принимается из таблицы 2.4
2. Премия начисляется от тарифного фонда заработной платы.
Пр = ФЗП *% Пр / 100%
Пр = 8 118 795,24 *35 / 100 = 2 841 578,33 руб.
3. Доплата до часового фонда находим от тарифного фонда заработной платы.
Дчф = ФЗП*% Ддчф / 100%
Дчф = 8 118 795,24 * 2,5% / 100 = 202 969,88 руб.
4. Фонд часовой заработной платы определяется как сумма тарифного фонда заработной платы, премий и доплаты до часового фонда.
ФЗПч = ФЗПт + Пр + Дчф
ФЗПч = 8 118 795,24 + 2 841 578,33 + 202 969,88 = 11 163 343,45 руб.
5. Процент дневной доплаты исчисляется по формуле:
% Дн = Вн / Тсм *100%, где
Вн - внутрисменные недоработки.
Тсм - номинальное время продолжительности работы.
% Дн = 0,1 / 8 *100 = 1,25%
6. Определяем дневную доплату.
Ддн = ФЗПч *% Дн / 100%
Ддн = 11 163 343,45 *1,25 / 100 = 139 541,79 руб.
7. Процент годовой доплаты
В доплаты до годового фонда заработной платы включаются выплаты за:
☞ очередной и дополнительный отпуск - Оч отп;
☞ выполнение государственных обязанностей - ДГ;
☞ невыходы с разрешения администрации = Н.
% Дч = Оч отп + Н + ДГ / Нф * 100%
% Дч = 24+ 2 +1 / 251 *100 = 10,76%
1. Дневной фонд заработной платы.
ЗПдн = ФЗПч + Ддн
ЗПдн = 11 163 343,45 + 139 541,79 = 11 302 885,24 руб.
2. Доплата годовая.
Дг =% Дг *ЗПдн / 100%
Дг = 10,76 *11 302 885,24 / 100 = 1 216 190,45 руб.
3. Фонд дополнительной заработной платы.
ФЗПдоп = Ддн + Дг
ФЗПдоп = 139 541,79 + 1 216 190,45 = 1 355 732,24 руб.
4. Годовой фонд заработной платы.
ФЗПгод = ФЗП + ФЗПдоп
ФЗПгод = 11 163 343,45 + 1 355 732,24 = 12 519 075,69 руб.
5. Выслуга лет.
ВЛ = 25% *ФЗПгод / 100%
ВЛ = 25%* 12 519 075,69 / 100 = 3 129 768,92 руб.
6. Районный коэффициент.
РК= 40% *ФЗПгод / 100%
РК = 40 *12 519 075,69 / 100 = 5 007 630,28 руб.
7. Доплата забайкальского коэффициента.
Дз = 30% *ФЗПгод / 100%
Дз = 30 * 12 519 075,69 / 100 = 3 755 722,71 руб.
8. Общий фонд заработной платы.
ФЗПобщ = ФЗПгод + ВЛ + РК+ Дз
ФЗПобщ = 12 519 075,69 + 3 129 768 + 5 007 630,28 + 3 755 722,71 = 24 412 197,60 руб.
9. Среднемесячная заработная плата одного рабочего рассчитывается делением общего фонда оплаты труда на 12 месяцев и на численность рабочего персонала цеха:
ЗПср = 
= 
= 22 603,90 руб.
10.Начисления 38,7% определяем от ФЗПобщ.
38,7% = ФЗПобщ * 38,7% / 100
,7% = 24 412 197,60 * 38,7 /100 = 9 447 520,47 руб.
В том числе:
☭ пенсионный фонд = 24 412 197,60*28% / 100% = 6 835 415,33 руб.
☭ социального страхования = 24 412 197,60 * 5,6%/100% = 1 367 083,07 руб.
☭ медицинского страхования = 24 412 197,60 * 3,6% / 100% = 878 839,11 руб.
☭ фонд занятости = 24 412 197,60 * 1,5% / 100% = 366 182,96 руб.
Читайте также >>>
Разработка годового бизнес-плана организации связи
В
условиях быстрых изменений в экономике очень важно своевременно принимать
соответствующие меры реагирования. Неоценимую помощь здесь оказывает
планирование, позволяющее проанализировать весь комплекс будущих операций
бизнеса. Именно на основе планирования да ...
Оценка экономической эффективности внедрения автоматизированной информационной системы HTControl
Автоматизированные системы управления предприятием необходимы для
оптимизации и повышения эффективности работы управленцев и некоторых других
кадровых служб предприятия. Специалисты утверждают, что управление предприятием
при помощи автоматизированных систем спо ...