1. Тарифный фонд принимается из таблицы 2.4
2. Премия начисляется от тарифного фонда заработной платы.
Пр = ФЗП *% Пр / 100%
Пр = 8 118 795,24 *35 / 100 = 2 841 578,33 руб.
3. Доплата до часового фонда находим от тарифного фонда заработной платы.
Дчф = ФЗП*% Ддчф / 100%
Дчф = 8 118 795,24 * 2,5% / 100 = 202 969,88 руб.
4. Фонд часовой заработной платы определяется как сумма тарифного фонда заработной платы, премий и доплаты до часового фонда.
ФЗПч = ФЗПт + Пр + Дчф
ФЗПч = 8 118 795,24 + 2 841 578,33 + 202 969,88 = 11 163 343,45 руб.
5. Процент дневной доплаты исчисляется по формуле:
% Дн = Вн / Тсм *100%, где
Вн - внутрисменные недоработки.
Тсм - номинальное время продолжительности работы.
% Дн = 0,1 / 8 *100 = 1,25%
6. Определяем дневную доплату.
Ддн = ФЗПч *% Дн / 100%
Ддн = 11 163 343,45 *1,25 / 100 = 139 541,79 руб.
7. Процент годовой доплаты
В доплаты до годового фонда заработной платы включаются выплаты за:
☞ очередной и дополнительный отпуск - Оч отп;
☞ выполнение государственных обязанностей - ДГ;
☞ невыходы с разрешения администрации = Н.
% Дч = Оч отп + Н + ДГ / Нф * 100%
% Дч = 24+ 2 +1 / 251 *100 = 10,76%
1. Дневной фонд заработной платы.
ЗПдн = ФЗПч + Ддн
ЗПдн = 11 163 343,45 + 139 541,79 = 11 302 885,24 руб.
2. Доплата годовая.
Дг =% Дг *ЗПдн / 100%
Дг = 10,76 *11 302 885,24 / 100 = 1 216 190,45 руб.
3. Фонд дополнительной заработной платы.
ФЗПдоп = Ддн + Дг
ФЗПдоп = 139 541,79 + 1 216 190,45 = 1 355 732,24 руб.
4. Годовой фонд заработной платы.
ФЗПгод = ФЗП + ФЗПдоп
ФЗПгод = 11 163 343,45 + 1 355 732,24 = 12 519 075,69 руб.
5. Выслуга лет.
ВЛ = 25% *ФЗПгод / 100%
ВЛ = 25%* 12 519 075,69 / 100 = 3 129 768,92 руб.
6. Районный коэффициент.
РК= 40% *ФЗПгод / 100%
РК = 40 *12 519 075,69 / 100 = 5 007 630,28 руб.
7. Доплата забайкальского коэффициента.
Дз = 30% *ФЗПгод / 100%
Дз = 30 * 12 519 075,69 / 100 = 3 755 722,71 руб.
8. Общий фонд заработной платы.
ФЗПобщ = ФЗПгод + ВЛ + РК+ Дз
ФЗПобщ = 12 519 075,69 + 3 129 768 + 5 007 630,28 + 3 755 722,71 = 24 412 197,60 руб.
9. Среднемесячная заработная плата одного рабочего рассчитывается делением общего фонда оплаты труда на 12 месяцев и на численность рабочего персонала цеха:
ЗПср = 
= 
= 22 603,90 руб.
10.Начисления 38,7% определяем от ФЗПобщ.
38,7% = ФЗПобщ * 38,7% / 100
,7% = 24 412 197,60 * 38,7 /100 = 9 447 520,47 руб.
В том числе:
☭ пенсионный фонд = 24 412 197,60*28% / 100% = 6 835 415,33 руб.
☭ социального страхования = 24 412 197,60 * 5,6%/100% = 1 367 083,07 руб.
☭ медицинского страхования = 24 412 197,60 * 3,6% / 100% = 878 839,11 руб.
☭ фонд занятости = 24 412 197,60 * 1,5% / 100% = 366 182,96 руб.
Читайте также >>>
Оценка экономической эффективности внедрения автоматизированной информационной системы HTControl
Автоматизированные системы управления предприятием необходимы для
оптимизации и повышения эффективности работы управленцев и некоторых других
кадровых служб предприятия. Специалисты утверждают, что управление предприятием
при помощи автоматизированных систем спо ...
Разработка годового плана участка по ремонту вала
Цель
курсовой работы - рассчитать себестоимость ремонта вала и на основе этого
расчета определить технико-экономические показатели плана участка.
Экономическая
эффективность работы предприятия зависит от нескольких факторов.
Экономический
эффект - это ...