Расчет годового фонда заработной платы

1. Тарифный фонд принимается из таблицы 2.4

2. Премия начисляется от тарифного фонда заработной платы.

Пр = ФЗП *% Пр / 100%

Пр = 8 118 795,24 *35 / 100 = 2 841 578,33 руб.

3. Доплата до часового фонда находим от тарифного фонда заработной платы.

Дчф = ФЗП*% Ддчф / 100%

Дчф = 8 118 795,24 * 2,5% / 100 = 202 969,88 руб.

4. Фонд часовой заработной платы определяется как сумма тарифного фонда заработной платы, премий и доплаты до часового фонда.

ФЗПч = ФЗПт + Пр + Дчф

ФЗПч = 8 118 795,24 + 2 841 578,33 + 202 969,88 = 11 163 343,45 руб.

5. Процент дневной доплаты исчисляется по формуле:

% Дн = Вн / Тсм *100%, где

Вн - внутрисменные недоработки.

Тсм - номинальное время продолжительности работы.

% Дн = 0,1 / 8 *100 = 1,25%

6. Определяем дневную доплату.

Ддн = ФЗПч *% Дн / 100%

Ддн = 11 163 343,45 *1,25 / 100 = 139 541,79 руб.

7. Процент годовой доплаты

В доплаты до годового фонда заработной платы включаются выплаты за:

☞ очередной и дополнительный отпуск - Оч отп;

☞ выполнение государственных обязанностей - ДГ;

☞ невыходы с разрешения администрации = Н.

% Дч = Оч отп + Н + ДГ / Нф * 100%

% Дч = 24+ 2 +1 / 251 *100 = 10,76%

1. Дневной фонд заработной платы.

ЗПдн = ФЗПч + Ддн

ЗПдн = 11 163 343,45 + 139 541,79 = 11 302 885,24 руб.

2. Доплата годовая.

Дг =% Дг *ЗПдн / 100%

Дг = 10,76 *11 302 885,24 / 100 = 1 216 190,45 руб.

3. Фонд дополнительной заработной платы.

ФЗПдоп = Ддн + Дг

ФЗПдоп = 139 541,79 + 1 216 190,45 = 1 355 732,24 руб.

4. Годовой фонд заработной платы.

ФЗПгод = ФЗП + ФЗПдоп

ФЗПгод = 11 163 343,45 + 1 355 732,24 = 12 519 075,69 руб.

5. Выслуга лет.

ВЛ = 25% *ФЗПгод / 100%

ВЛ = 25%* 12 519 075,69 / 100 = 3 129 768,92 руб.

6. Районный коэффициент.

РК= 40% *ФЗПгод / 100%

РК = 40 *12 519 075,69 / 100 = 5 007 630,28 руб.

7. Доплата забайкальского коэффициента.

Дз = 30% *ФЗПгод / 100%

Дз = 30 * 12 519 075,69 / 100 = 3 755 722,71 руб.

8. Общий фонд заработной платы.

ФЗПобщ = ФЗПгод + ВЛ + РК+ Дз

ФЗПобщ = 12 519 075,69 + 3 129 768 + 5 007 630,28 + 3 755 722,71 = 24 412 197,60 руб.

9. Среднемесячная заработная плата одного рабочего рассчитывается делением общего фонда оплаты труда на 12 месяцев и на численность рабочего персонала цеха:

ЗПср = = = 22 603,90 руб.

10.Начисления 38,7% определяем от ФЗПобщ.

38,7% = ФЗПобщ * 38,7% / 100

,7% = 24 412 197,60 * 38,7 /100 = 9 447 520,47 руб.

В том числе:

☭ пенсионный фонд = 24 412 197,60*28% / 100% = 6 835 415,33 руб.

☭ социального страхования = 24 412 197,60 * 5,6%/100% = 1 367 083,07 руб.

☭ медицинского страхования = 24 412 197,60 * 3,6% / 100% = 878 839,11 руб.

☭ фонд занятости = 24 412 197,60 * 1,5% / 100% = 366 182,96 руб.

Перейти на страницу: 1 2 

Читайте также >>>

Разработка концепции управления объектом недвижимости на примере Торгово-развлекательного центра Гагаринский
управление В данной курсовой работе, рассматриваемым объектом анализа является торгово-развлекательный центр Гагаринский, который находится в стадии эксплуатации. Состояние здания хорошее, так как ТЦ был открыт 22.11.2010 года. Собственником объекта недвижимости ...

Разработка мероприятий по снижению себестоимости и увеличению прибыли
В условиях рыночной экономики основой экономического развития общества является прибыль - важнейший показатель эффективности работы организации и источник ее жизнедеятельности. Прибыль - это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых п ...