Заключение
экономический бухгалтерский статистика демографический
В общественно-политической сфере с середины 50-х до середины 60-х годов наблюдались противоречивые тенденции. С одной стороны, в стране протекал процесс политической демократизации. С другой стороны, продолжала существовать административно-командная система. Хрущев не поднялся до осознания необходимости структурных изменений, не был готов к демократизации общественных институтов, реформированию общественной жизни. Во второй половине 50-х годов развитие промышленности поднялось на качественно новую ступень. Вместе с тем жесткая, централизованная система управления тормозила развитие промышленности. Качественные сдвиги в ее структуре потребовали изменения форм и методов руководства индустриальными отраслями. С середины 60-х годов в стране был проведен ряд экономических преобразований, направленных на повышение эффективности производства и улучшение социальной сферы. Были приняты усилия по внедрению в экономику достижений научно-технического прогресса. Одновременно с этим продолжалось сохранение централизованных структур управления и контроля. Развитие социальной и хозяйственной жизни сдерживалось политическим монополизмом партийно-государственных органов.
Основными дискуссионными вопросами в 1960 - 1980 гг. являлись вопросы определения понятий "содержание и характер труда", "рабочая сила", "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал", "человеческий фактор", "занятость". Эти дискуссии, несомненно, послужили развитию теории воспроизводства рабочей силы, несмотря на присутствие в них элементов схоластики. В то же время, поскольку исследователи, аргументируя свои позиции, использовали структурный подход, дискуссии способствовали углублению конкретно-экономического анализа трудового потенциала общества и заложили основы для перехода в 80-х годах к детальному изучению трудовых ресурсов по демографическим, экономическим, социальным признакам, профессиональным, региональным группам, другим структурным различиям. Это в свою очередь послужило базой для развития методологии и методики статистики труда и обеспечило в дальнейшем возможность получения реальных оценок состояния трудового потенциала общества.
Читайте также >>>
Расчет технико-экономических показателей систем ТГВ
Цель и задачи курсовой работы
Целью курсовой работы является:
1. Закрепление теоретических знаний по курсу «Экономика, организация
и управление предприятием строительного комплекса» и приобретение практических
навыков по определению сметной стоимости мо ...
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...