За отчетный период принято 302 человека. Уволено - 248 человек, в 2010г. - принято 262 человека, уволено 232 человека.
156 человек уволено по собственному желанию,
51 человек уволено за нарушения трудовой дисциплины,
прочие причины прекращения трудового договор - 46 человек (истечение срока договора, сокращение штата, призыв в армию, в связи со смертью, по медицинскому заключению).
Текучесть кадров по предприятию за отчетный год составила 49,9 %, что на 9,1% ниже, чем за соответствующий период 2010г.
Высокий коэффициент текучести кадров в производственном цехе - 0,71 % (к среднесписочной численности 103 человека), арматурном цехе - 0,54% (к среднесписочной 57 человек).
Основные причины текучести кадров: тяжелые условия труда по производственному цеху, увеличение нарушений дисциплины труда.
Количество человек, уволенных за нарушения правил внутреннего трудового распорядка (дисциплины труда) значительно увеличилось по сравнению с прошлым годом.
По цехам нарушители трудовой дисциплины распределились следующим образом: производственный цех - 35 человек, в 2010г - 23 человека; ПСЦ - 1 человек, в 2010г - 4 человека; транспортный цех - 2 человека, в 2010г - 1 человек; арматурный цех - 8 человек, в 2010г - 1 человек; РМЦ - 4 человека, в 2010г. - 0; АБК - 1 человек, в 2010г - 0
Читайте также >>>
Оценка экономической эффективности внедрения автоматизированной информационной системы HTControl
Автоматизированные системы управления предприятием необходимы для
оптимизации и повышения эффективности работы управленцев и некоторых других
кадровых служб предприятия. Специалисты утверждают, что управление предприятием
при помощи автоматизированных систем спо ...
Региональный воспроизводственный процесс в Республике Башкортостан
Региональный рынок представляет собой
территориальную организацию сферы обращения, где должны быть согласованы
интересы производителей и потребителей. Управление рынком требует изучения
совокупности региональных рыночных отношений, конкурентной среды, развития
...