За отчетный период принято 302 человека. Уволено - 248 человек, в 2010г. - принято 262 человека, уволено 232 человека.
156 человек уволено по собственному желанию,
51 человек уволено за нарушения трудовой дисциплины,
прочие причины прекращения трудового договор - 46 человек (истечение срока договора, сокращение штата, призыв в армию, в связи со смертью, по медицинскому заключению).
Текучесть кадров по предприятию за отчетный год составила 49,9 %, что на 9,1% ниже, чем за соответствующий период 2010г.
Высокий коэффициент текучести кадров в производственном цехе - 0,71 % (к среднесписочной численности 103 человека), арматурном цехе - 0,54% (к среднесписочной 57 человек).
Основные причины текучести кадров: тяжелые условия труда по производственному цеху, увеличение нарушений дисциплины труда.
Количество человек, уволенных за нарушения правил внутреннего трудового распорядка (дисциплины труда) значительно увеличилось по сравнению с прошлым годом.
По цехам нарушители трудовой дисциплины распределились следующим образом: производственный цех - 35 человек, в 2010г - 23 человека; ПСЦ - 1 человек, в 2010г - 4 человека; транспортный цех - 2 человека, в 2010г - 1 человек; арматурный цех - 8 человек, в 2010г - 1 человек; РМЦ - 4 человека, в 2010г. - 0; АБК - 1 человек, в 2010г - 0
Читайте также >>>
Оценка влияния бизнес-планирования на конечные результаты деятельности организации с целью их улучшения
Всякий, кто всерьез хочет заниматься
предпринимательской деятельностью и получать прибыль в рыночной среде, должен
иметь хорошо продуманный и всесторонне обоснованный детальный план - документ,
определяющий стратегию и тактику ведения бизнеса, выбор цели, техник ...
Оценка конкурентоспособности ООО НЗЖБИ имени Иванова Г.С.
В настоящее время в любой стране мира господствуют рыночные отношения.
Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество. Между ними
существует жесткая конкуренция. И выпуск качественной, недорогой,
конкурентоспособной продукции и услуг по сравн ...