Таблица 5 Проект штатного расписания предприятия
|
Наименование должностей |
Кол-во штатных единиц |
Минимальный должностной оклад (руб.) |
Минимальный месячный фонд зарплаты (руб.) |
|
1. Руководитель |
1 |
24000 |
24000 |
|
2. Офис-менеджер |
1 |
10000 |
10000 |
|
3. Тех.сотрудник |
1 |
8000 |
8000 |
|
4. Оценщик |
3 |
20000 |
60000 |
|
5. Помощник оценщика |
6 |
18000 |
108000 |
|
6. Бухгалтер |
0,5 |
19000 |
9500 |
|
7. Кассир |
0,25 |
6000 |
1500 |
|
8. Водитель |
0,35 |
10000 |
3500 |
|
Всего |
12,3 |
224500 |
Следующим этапом расчета является разработка проекта сметы затрат предприятия.
Минимальный оборот предприятия определяет минимально возможная сумма затрат, необходимых для обеспечения нормальной оценочной деятельности.
Ниже представлен расчет численного значения затрат по статьям.
1. Основная заработная плата.
Расчетная величина основной заработной платы определяется по формуле в соответствии с данными, представленными в таблице 4.
ЗОкв = ЗОмес × n × кп,
где ЗОкв - квартальный фонд основной заработной платы;
ЗОмес - месячный фонд зарплаты в соответствии со штатным расписанием;
n - количество месяцев в рассматриваемом периоде
кп - коэффициент потерь фонда заработной платы, вызванных наличием в работе предприятия:
· неоплачиваемых потерь рабочего времени (например, болезнь сотрудников);
· вакантных штатных должностей;
· выплатой сотрудникам, временно исполняющими обязанности отсутствующих работников, сравнительно небольшого денежного вознаграждения и т.д.
Коэффициент потерь фонда заработной платы примем равным 1.
Таким образом, в рассматриваемом примере расчетный квартальный фонд основной заработной платы равен:
ЗОкв = 224500 × 3 × 1 = 673500 (руб.)
Читайте также >>>
Оценка объекта недвижимости (гаража)
Оценка гаражей осуществляется с целью
установления его достоверной рыночной стоимости, включая и стоимость участка
земли, на котором располагается гараж. В настоящее время производится оценка,
как промышленных гаражей, так и частных, а также строений, входя ...
Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК (СХПК Меркушинский Частинского муниципального района Пермского края)
В современных условиях российской экономики большинство предприятий АПК
внедряют новые механизмы управления с целью повышения эффективности
деятельности. В процессе поиска путей повышения эффективности деятельности
важное место отводится уровню оплаты труда сотр ...