Расчет состава и объема материально-технических ресурсов

Таблица 5 Проект штатного расписания предприятия

Наименование должностей

Кол-во штатных единиц

Минимальный должностной оклад (руб.)

Минимальный месячный фонд зарплаты (руб.)

1. Руководитель

1

24000

24000

2. Офис-менеджер

1

10000

10000

3. Тех.сотрудник

1

8000

8000

4. Оценщик

3

20000

60000

5. Помощник оценщика

6

18000

108000

6. Бухгалтер

0,5

19000

9500

7. Кассир

0,25

6000

1500

8. Водитель

0,35

10000

3500

Всего

12,3

224500

Следующим этапом расчета является разработка проекта сметы затрат предприятия.

Минимальный оборот предприятия определяет минимально возможная сумма затрат, необходимых для обеспечения нормальной оценочной деятельности.

Ниже представлен расчет численного значения затрат по статьям.

1. Основная заработная плата.

Расчетная величина основной заработной платы определяется по формуле в соответствии с данными, представленными в таблице 4.

ЗОкв = ЗОмес × n × кп,

где ЗОкв - квартальный фонд основной заработной платы;

ЗОмес - месячный фонд зарплаты в соответствии со штатным расписанием;

n - количество месяцев в рассматриваемом периоде

кп - коэффициент потерь фонда заработной платы, вызванных наличием в работе предприятия:

· неоплачиваемых потерь рабочего времени (например, болезнь сотрудников);

· вакантных штатных должностей;

· выплатой сотрудникам, временно исполняющими обязанности отсутствующих работников, сравнительно небольшого денежного вознаграждения и т.д.

Коэффициент потерь фонда заработной платы примем равным 1.

Таким образом, в рассматриваемом примере расчетный квартальный фонд основной заработной платы равен:

ЗОкв = 224500 × 3 × 1 = 673500 (руб.)

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Читайте также >>>

Расчет производственной программы по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей
Автомобильный транспорт в России обслуживает все отрасли народного хозяйства и занимает одно из ведущих мест в единой транспортной системе страны. На долю автомобильного транспорта приходится свыше 80% грузов, перевозимых всеми видами транспорта вместе взятыми, ...

Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности. В течение 2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных правовых актов, целью которых ...