Таблица 5 Проект штатного расписания предприятия
|
Наименование должностей |
Кол-во штатных единиц |
Минимальный должностной оклад (руб.) |
Минимальный месячный фонд зарплаты (руб.) |
|
1. Руководитель |
1 |
24000 |
24000 |
|
2. Офис-менеджер |
1 |
10000 |
10000 |
|
3. Тех.сотрудник |
1 |
8000 |
8000 |
|
4. Оценщик |
3 |
20000 |
60000 |
|
5. Помощник оценщика |
6 |
18000 |
108000 |
|
6. Бухгалтер |
0,5 |
19000 |
9500 |
|
7. Кассир |
0,25 |
6000 |
1500 |
|
8. Водитель |
0,35 |
10000 |
3500 |
|
Всего |
12,3 |
224500 |
Следующим этапом расчета является разработка проекта сметы затрат предприятия.
Минимальный оборот предприятия определяет минимально возможная сумма затрат, необходимых для обеспечения нормальной оценочной деятельности.
Ниже представлен расчет численного значения затрат по статьям.
1. Основная заработная плата.
Расчетная величина основной заработной платы определяется по формуле в соответствии с данными, представленными в таблице 4.
ЗОкв = ЗОмес × n × кп,
где ЗОкв - квартальный фонд основной заработной платы;
ЗОмес - месячный фонд зарплаты в соответствии со штатным расписанием;
n - количество месяцев в рассматриваемом периоде
кп - коэффициент потерь фонда заработной платы, вызванных наличием в работе предприятия:
· неоплачиваемых потерь рабочего времени (например, болезнь сотрудников);
· вакантных штатных должностей;
· выплатой сотрудникам, временно исполняющими обязанности отсутствующих работников, сравнительно небольшого денежного вознаграждения и т.д.
Коэффициент потерь фонда заработной платы примем равным 1.
Таким образом, в рассматриваемом примере расчетный квартальный фонд основной заработной платы равен:
ЗОкв = 224500 × 3 × 1 = 673500 (руб.)
Читайте также >>>
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...
Пути повышения конкурентоспособности производственного предприятия (на примере ООО ПСК Ключ)
Развитие рыночных отношений в России предъявляет новые
требования к качественному уровню управления, характеру решаемых при этом
задач, а также к методам их решения. Это в полной мере относится ко всем
самостоятельно хозяйствующим субъектам. Подходить со старыми ...