Целью настоящего расчета является определение минимального ежеквартального (ежемесячного) оборота, выполнение которого необходимо для обеспечения «прожиточного минимума» предприятия.
Граничные условия расчета:
· предприятие занимается одним видом деятельности - оценкой недвижимости;
· условиями трудовых договоров с сотрудниками предприятия оговорено, что до выполнения минимально необходимого объёма работ (оборота), начисление заработка производится в размере оклада, без премий и «процентов с оборота»;
· персональные надбавки у сотрудников, а также выплаты, обусловленные районным регулированием заработной платы, отсутствуют.
Первым этапом расчета по определению минимального ежеквартального оборота является расчет минимального фонда заработной платы, необходимого для выплаты сотрудникам гарантированного администрацией заработка в размере утверждённого в штатном расписании должностного оклада.
Если принять должностной оклад оценщика за 100%, то в зависимости от требуемого уровня квалификации сотрудников и объёма выполняемых служебных обязанностей, проект штатного расписания предприятия в относительных величинах (%) может выглядеть так, как это представлено в таблице 4.
Таблица 4 Проект штатного расписания предприятия в относительных величинах (%)
|
Наименование должностей |
Кол-во штатных единиц |
Должностной оклад в % к окладу оценщика |
Фонд заработной платы в % к окладу оценщика |
|
1. Руководитель |
1 |
120 |
120 |
|
2. Офис-менеджер |
1 |
50 |
50 |
|
3. Тех.сотрудник |
1 |
40 |
40 |
|
4. Оценщик |
3 |
100 |
300 |
|
5. Помощник оценщика |
6 |
90 |
540 |
|
6. Бухгалтер |
0,5 |
95 |
47,5 |
|
7. Кассир |
0,25 |
30 |
7,5 |
|
8. Водитель |
0,35 |
50 |
17,5 |
|
Всего |
12,3 |
Примем, что оклад оценщика в соответствии со сложившейся на региональном рынке труда конъюнктурой рынка должен составлять 20000 руб. В этом случае штатное расписание, представленное в таблице 1, в денежном выражении будет выглядеть так, как представлено в таблице 5.
Читайте также >>>
Расчёт и анализ расходов по содержанию самоходного судна
Российская Федерация располагает значительными
условиями и ресурсами для развития внутреннего водного транспорта. В
европейской части существует единая глубоководная система. Внутренний водный
транспорт не требует постройки путей, очень удобен для перевозки масс ...
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...