Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, а также премии, связанные с выполнением производственных задач.
Дополнительная заработная плата составляет 25% от основной общей заработной платы.
Дзп=Зп+25/100% (8)
Дзп= 2685,6 руб. +2685,6*25/100%=3357руб.
Фонд оплаты труда состоит из:
фонда основной заработной платы; фонда дополнительной заработной платы; прочих премиальных и компенсационных выплат.
ФОТ=Зп+Дзп (9)
ФОТ=2685,6 +3357=6042,6руб.
Обязательные страховые отчисления состоят из: отчислений в пенсионный фонд - составят 26% от фонда оплаты труда (ФОТ), в фонд социального страхования - 2,9% от ФОТ. Отчислений в оба фонда обязательного медицинского страхования - составят 5,1% от ФОТ. Всего эти отчисления составят 34%
От=ФОТ*34/100% (10)
От=6042,6руб. *0,34=2054,4руб.
Читайте также >>>
Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК (СХПК Меркушинский Частинского муниципального района Пермского края)
В современных условиях российской экономики большинство предприятий АПК
внедряют новые механизмы управления с целью повышения эффективности
деятельности. В процессе поиска путей повышения эффективности деятельности
важное место отводится уровню оплаты труда сотр ...
Пути совершенствования системы государственной поддержки внешнеэкономической деятельности малого предпринимательства в г. Москве с учетом зарубежного опыта
В
контексте перехода к рыночным отношениям и либерализации внешнеэкономической
деятельности в России возрастает роль и место малого и среднего
предпринимательства в решении проблем экономического роста,
конкурентоспособности страны в целом, углублении и расшире ...