В расходы по обычным видам деятельности, связанные с производством и реализацией услуг, включаются следующие статьи:
· расходы на оплату труда;
· страховые взносы;
· амортизация основных средств;
· материальные расходы;
· прочие расходы.
В расходы на оплату труда
включаются все выплаты работникам в натуральной и денежной форме, получаемые ими в процессе трудовой деятельности. В курсовой работе производится расчёт общей величины расходов по данной статье, исходя из среднемесячной заработной платы одного работника (
) и среднегодовой численности персонала (
) по формуле:
При планировании расходов на оплату труда учитывается рост среднегодовой заработной платы одного работника в плановом периоде.
Страховые взносы(Свзн.
) непосредственно зависят от расходов на оплату труда и рассчитываются по единой для всех организаций норме страховых взносов. Расчёты средств на оплату труда сводятся в таблицу 2.
РАСЧЕТЫ
Расходы на оплату труда:
Отчисления на социальные нужды
Таблица 2. Расчет расходов на оплату труда и страховых взносов
|
Показатели |
Текущий год |
Планируемый год |
Изменение, % |
|
Среднемесячная заработная плата, руб. |
34 670,0 |
38 865,1 |
112,1 |
|
Среднегодовая численность работников, штатных единиц |
4 631,0 |
4 330 |
93,5 |
|
Расходы на оплату труда, тыс. руб. |
1 926 681,2 |
2 019 430,5 |
104,8 |
|
Страховые взносы, тыс. руб. |
581 857,7 |
609 865,4 |
104,8 |
Амортизационные отчисления
в курсовой работе рассчитываются как произведение среднегодовой стоимости основных производственных фондов (ОПФ) на среднюю норму амортизации:
Показатель среднегодовой стоимости ОПФ определяется по формуле:
где
- стоимость производственных фондов на начало и конец года; 
- стоимость ОПФ на первое число месяца, следующего за каждым кварталом (соответственно, на начало апреля, июля и октября). Их величина устанавливается с учётом ввода и выбытия фондов в конкретном временном интервале.
Читайте также >>>
Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата
является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их
труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на
мотивацию достижения желаемого уровня пр ...
Пути повышения конкурентоспособности производственного предприятия (на примере ООО ПСК Ключ)
Развитие рыночных отношений в России предъявляет новые
требования к качественному уровню управления, характеру решаемых при этом
задач, а также к методам их решения. Это в полной мере относится ко всем
самостоятельно хозяйствующим субъектам. Подходить со старыми ...