Анализ использования трудовых ресурсов

Как можно увидеть количество работников ООО «Производственный комбинат» в 2012 году уменьшилось на 8 человек или на 9,88%(100-90,12), это можно объяснить тем, что с переходом в статус ООО предприятие было вынуждено сократить свои расходы в частности по кадрам. Численность основного персонала (производственных рабочих) сократилась на 5 человек или на 10,42%(100-89,58). Выработка на человека уменьшились на 1,7%(100-98,27), что говорит о неэффективном использовании трудовых ресурсов предприятия. Также сократилась среднемесячная нагрузка на 1,3 т.р. или на 2,3%(100-97,68). Фонд заработной платы в 2012 году понизился на 358,9 т.р. или на 4,6%(100-95,44), а по основному производству на 726 т.р. или на 17,3%(100-82,69). Также в 2012 г. можно отметить невыполнение плана по фонду у основного производства. Процент невыполнения плана составляет 14,3%. Возможно это произошло вследствие того, что снизилась выработка.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле

, (7)

где УД1, УД0 - удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту;

СВ0 - среднегодовая выработка одного работающего по плану.

DСВ=(43-48)* 754,27=-5*1213,76=-6068,8

Таким образом, снижение удельного веса основных рабочих отрицательно сказалось на выработке.

Ниже представлен более подробный перечень численности работников за два года (таблица 12).

Таблица 12 - Численность работников за 2010-2012 гг.

Количество работников, чел.

Темп роста, %

2010 год

2011 год

2012 год

АУП

33

31

30

90,91

Мясной цех

9

9

8

88,89

Рыбный цех

4

3

3

75,00

Хлебопекарня г. Вятские Поляны

18

17

17

94,44

Хлебопекарня д. Ст. Пинигерь

17

16

15

88,24

Итого:

81

76

73

90,12

Перейти на страницу: 1 2 3

Читайте также >>>

Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности. В течение 2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных правовых актов, целью которых ...

Регулирование инвестиционной деятельности
Участники экономической системы, которыми являются как фирма, так и целая отрасль и национальное хозяйство в целом - непрерывно нуждаются в ресурсах, которые жизненно необходимы для создания и расширения, реконструкции или технического перевооружения основного, ...