Примечание. МХ - средние инвестиционные затраты, Min - минимальные инвестиционные затраты, Мах - максимальные инвестиционные затраты.
Как видно из табл. 3.1. средние инвестиции по МФТК УК "Стройсервис" составили: 7500 млн.руб., планируемый средний объем реализации 7200 млн.руб., средняя численность персонала - 125 чел. Для повышения конкурентных позиций по персоналу и привлечения только высококвалифицированного персонала планируется средняя оплата труда в размере 75 тыс.руб./мес.
Сведем все данные по проекту мероприятия МФТК УК "Стройсервис" по 9 интегрированным факторам по трем сценариям в табл. 3.2.
Таблица 3.2 - Проект мероприятия автоматизированная система МФТК УК "Стройсервис" по 9 интегрированным факторам по трем сценариям
|
№ |
Наименование |
МХ |
Min |
Max |
|
млн.руб. |
млн.руб. |
млн.руб. | ||
|
1 |
Итого инвестиции, млн.руб. |
7500 |
6000 |
9000 |
|
2 |
Планируемый рост объема реализации с учетом снижения себестоимости |
7200 |
6000 |
8400 |
|
3 |
Планируемые затраты на оплату труда (ЗП), премиальный фонд |
112,5 |
72,0 |
162,0 |
|
4 |
Единый социальный налог (ЕСН) |
33,75 |
21,60 |
48,60 |
|
5 |
Балансовая стоимость инвестиций (БС) |
7500 |
6000 |
9000 |
|
6 |
Нормативный срок службы инвестиций (Т), год |
10 |
10 |
10 |
|
7 |
Среднегодовая сумма амортизационных отчислений (А=БС/Т) |
750,0 |
600,0 |
900,0 |
|
8 |
Годовая кредитная ставка банка, % |
4% |
3% |
5% |
|
9 |
Проценты к уплате (по кредиту банку за инвестиции) |
300 |
180 |
450 |
|
10 |
Итого затрат |
1196 |
874 |
1561 |
|
11 |
Прибыль (убыток) до налогообложения |
6004 |
5126 |
6839 |
|
12 |
Налог на прибыль |
1801 |
1538 |
2052 |
|
13 |
Прирост чистой прибыли (ЧП), млн руб./год |
4203 |
3588 |
4788 |
Читайте также >>>
Расчёт и анализ расходов по содержанию самоходного судна
Российская Федерация располагает значительными
условиями и ресурсами для развития внутреннего водного транспорта. В
европейской части существует единая глубоководная система. Внутренний водный
транспорт не требует постройки путей, очень удобен для перевозки масс ...
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...