Тема контрольной работы «Особенности формирования и развития трудового потенциала» по дисциплине «Социальный менеджмент».
В последнее время с целью реализации разноплановых задач по развитию системы расселения в Украине городские и сельские поселения активно изучаются как отдельными исследователями (экономистами, архитекторами, социологами и т. д.), так и организациями (Ассоциацией городов Украины, проектными институтами - "Містопроект" (Львов), "Дніпроміст" и др.). Но изысканий, где бы поселения рассматривались как среда формирования трудового потенциала, очень мало. Преимущественно населенные пункты изучаются как места расселения людей - носителей трудового потенциала, что также является очень важной постановкой вопроса в контексте данного исследования.
Цель работы - проанализировать пространственные особенности развития системы расселения в Украине как среды формирования трудового потенциала и очертить признаки городской и сельской сетей поселений, которые детерминируют развитие трудового потенциала. Нужно акцентировать внимание на необходимости активизации развития малых и средних городов, что поможет решить конкретные проблемы по преодолению пространственных диспропорций развития трудового потенциала государства.
Особенности формирования и развития трудового потенциала
Следует принять во внимание, что особую роль в социально-экономическом развитии государства и формировании трудового потенциала играют города, которые как универсальное образование являются одновременно местом сосредоточения населения, обслуживающей инфраструктуры и концентрации промышленной деятельности. Поскольку города как центры промышленного развития также являются средоточием промышленно-территориальных систем и центрами системы расселения, их можно считать опорными пунктами формирования и развития трудового потенциала.
В соответствии с законодательством, городами в Украине считаются населенные пункты с населением не менее 10 тыс. чел., которое по большей части состоит из рабочих и служащих. Городские поселения, насчитывающие не менее 2 тыс. чел., не менее 2/3 занятых из которых работают не в сельском или лесном хозяйстве, относят к поселкам городского типа. Однако исторически сложилось так, что в Украине есть города с численностью населения менее 2 тыс. чел. и поселки городского типа, в которых проживает свыше 10 тыс. чел.
В зависимости от количества жителей города можно поделить на малые (до 50 тыс.), средние (50-100 тыс.) и крупные (свыше 100 тыс.).
Отдельно следует выделить группу очень крупных городов с численностью от 500 тыс. до 1 млн. чел. и группу городов-миллионеров, в которых количество населения превышает 1 млн.
По функциональным признакам города можно идентифицировать как административные, промышленные, культурные и научные центры, однако большинство из них вследствие собственной универсальности многофункциональны.
Для городов характерна достаточно высокая концентрация научно-образовательного потенциала, что является весомым источником формирования качественных характеристик трудового потенциала, а развитость социальной и производственной инфраструктур выступает гарантом его возможной реализации.
По итогам 2010 г., 68,58% населения Украины проживало в городах; при этом общее количество городов составляло 459, а поселков городского типа - 885. Уровень урбанизации в Украине имеет значительные территориальные отличия, в частности, наивысший он в Донецкой, Луганской и Днепропетровской областях.
Высокие темпы урбанизации, характеризующиеся форсированным увеличением численности городского населения, расширением городской поселенческой сети и разрастанием крупных городов, предопределяют появление новых форм расселения, которые в большей степени согласуются с территориальной организацией производительных сил и тенденциями научно-технического прогресса.
Читайте также >>>
Разработка проекта Спортивный центр
Резюме
Периодически перед каждым из нас встает вопрос о необходимости заняться
спортом. Забота о фигуре, о здоровье подталкивает людей в спортзал. Конечно, не
всегда эти планы способны реализоваться. Это - серьезный, прибыльный бизнес, и,
конечно, нужно учит ...
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...