При разработке планов предусматриваются комплексное решение экономических и социальных программ, ускорение внедрения достижений научно-технического прогресса, рациональное использование производственных ресурсов, повышение эффективности производства, увеличение выпуска высококачественной продукции в целях наиболее полного удовлетворения потребностей народа.
Практическое задание
Задача
Определить плановый фонд заработной платы по уровневому нормативному методу. Планируемый объём выпуска продукции по предприятию составляет 420 млн. руб. Базисный фонд заработной платы - 3,9 млн. руб. Фактический объём производства в базисном году составил 91% планируемого. Плановые суммарные приросты средней зарплаты и производительности труда составили соответственно 5% и 7%.
Решение:
1) При уровневом нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива затрат заработной платы на единицу объема продукции в плановом году.
Расчет ведется по формуле:
(1)
где 
- плановый объем продукции, р.;
- плановый норматив затрат заработной платы на рубль или нормо-час объема продукции.
) Расчет норматива затрат заработной платы на рубль продукции производится по формуле:
, (2)
где 
- базисный фонд заработной платы промышленно производственного персонала за вычетом величины относительного перерасхода планового фонда заработной платы, руб.;
- фактический объем производства базисного года, руб.;
- плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, % ;
- плановый суммарный прирост производительности труда по отношению к базисному году, %.
Фактический объем производства базисного года:
ВПб = 420*91%=382,2 млн. руб.
Норматив затрат заработной платы:
Плановый фонд заработной платы:
млн. руб.
Ответ: ФЗПпл=4,2млн. руб.
Для определения планового фонда заработной платы применяются следующие методы:
Ø по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;
Ø на основе средней заработной платы;
Ø нормативный (уровневый или приростный);
Ø поэлементный (прямого счета).
В данной задаче использовался уровневый нормативный метод. При уровневом нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового фонда затрат заработной платы (без выплат из фонда поощрения) на единицу объема продукции в плановом году.
Читайте также >>>
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...
Расчет экономической эффективности оптимизации электрического режима установки печь-ковш в условиях ККЦ ОАО ММК
В
данной работе осуществляется выбор организационно-правовой формы
Магнитогорского металлургического комбината (ММК), выбирается миссия для
предприятия, а также определяется экономический эффект от внедрения системы
оптимизации электрического режима УПК на учас ...