) Определим среднюю массу изделия по выборке по формуле
где xi - средняя масса изделия,
f - число изделий.
Вычисление моды в интервальном ряду производится по формуле
где 
- начало (нижняя граница) модального интервала; 
- величина интервала; 
- частота модального интервала; 
- частота интервала, предшествующего модальному; 
- частота интервала, следующего за модальным. Модальный интервал в данном случае - 52-54, 
, 
, 
, 
, 
. Подставляем указанные значения в формулу:
Таким образом, мода равна 52,982
) Медианный интервал, т.е. интервал с вариантой, находящейся в середине ранжированного ряда распределения, - 52-54
Расчет медианы для интервального ряда будет производится по формуле
- начало (нижняя граница) медианного интервала; iMe - величина интервала; 
- сумма всех частот ряда; 
- сумма накопленных частот вариантов до медианного; 
-частота медианного интервала.
, iMe = 2, 
, 
, 
Подставляем указанные значения в формулу:
Таким образом, медиана равна 53,067
3) Средний квадрат отклонений равен
мода медиана средняя масса
Коэффициент вариации равен
Таким образом, коэффициент вариации составляет 4,008 % < 33%,, то совокупность однородна.
Задача 3
На основании данных и решения задачи 2 вычислите:
) с вероятностью 0,997 предельную ошибку выборочной средней и возможные границы, в которых ожидается средняя масса изделия во всей партии изготовленных изделий;
) с вероятностью 0,954 предельную ошибку выборочной доли и границы удельного веса стандартных изделий с массой веса 50 до 56 граммов в общем объеме готовой продукции.
Решение
Предельная ошибка выборочной средней с вероятностью 0,954 равна (при вероятности 0,954 t = 2):
где t - коэффициент доверия;
- заданная точность;
- средняя ошибка;
n =100 - выборочная совокупность;
N - генеральная совокупность, N=526 (т.к. выборка 19% -ая механическая), т.е. n/N = 0, 19
Читайте также >>>
Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата
является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их
труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на
мотивацию достижения желаемого уровня пр ...
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...