Финансовая характеристика ОАО «Гидропривод»

По данным таблицы следует, что общий показатель платежеспособности превышает нормативное значение на 1,47 пункта, что свидетельствует о способности предприятия осуществлять расчеты по всем видам обязательств. За анализируемый период прослеживается снижение показателя абсолютной ликвидности на 0,9, что связано с сокращением денежных средств. Однако значение данного коэффициента на начало 2011 г. превышает рекомендуемое значение на 0,17 и равно 0,37, что говорит о полном погашении краткосрочных обязательств за счет имеющейся денежной наличности. За анализируемый период значение показателя снизилось на 0,9 пункта, что связано с сокращением денежных средств.

В 2008 г. величина коэффициента «критической оценки», характеризующего часть текущих обязательств, которые могут быть погашены не только за счет наличности, но и за счет ожидаемых поступлений за отгруженную продукцию, выполненные работы или оказанные услуги, составляла 3,58, а в 2010 г. - 2,02. Повышение показателя обусловлено ростом краткосрочной дебиторской задолженности. Коэффициент текущей ликвидности в экономической литературе называется коэффициентом покрытия, показывает степень, в которой оборотные активы покрывают оборотные пассивы. На протяжении анализируемого периода произошло сокращение данного показателя на 2,98. Превышение оборотных активов над краткосрочными финансовыми обязательствами обеспечивает резерв для компенсации убытков, которые может понести предприятие при размещении и ликвидации всех оборотных активов, кроме наличности. Предприятие должно регулировать наличие ликвидных средств в пределах оптимальной потребности в них, которая для конкретного предприятия зависит от следующих факторов: размера предприятия и объема его деятельности, отрасли промышленности и производства, длительности производственного цикла, продолжительности оборота, сезонности работы предприятия и общей экономической конъюнктурой. Результаты производственно - хозяйственной деятельности, выполнение плана производства во многом определяется степенью использования трудовых ресурсов. Рассмотрим структуру кадров и систему управления персоналом.

Особое значение имеет изучение движения рабочей силы и ее динамики, так как стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, а также коэффициентом текучести. На ОАО «Гидропривод» движение рабочей силы представлено в табл. 9.

Таблица 9. Анализ движения рабочей силы ОАО «Гидропривод» за 2008-2010 гг.

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

Отклонение от 2008 г.

2009 г.

2010 г.

Среднесписочная численность работников, чел.

1154

980

829

-174

-325

Принято работников, чел.

141

20

48

-121

-93

Выбыло работников, чел.

247

250

134

3

-113

в том числе:

по собственному желанию и

206

120

92

-86

-114

за нарушение трудовой дисциплины

41

130

42

89

1

Коэффициент оборота по приему, %

12,22

2,04

5,79

-10,18

-6,43

Коэффициент оборота по выбытию, %

21,40

25,51

16,16

4,11

-5,24

Коэффициент текучести кадров, %

17,85

12,24

12

-5,61

-5,85

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Читайте также >>>

Планирование фонда заработной платы
В современной отечественной экономической литературе совокупные издержки работодателя на оплату труда обозначаются термином «фонд заработной платы». Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда - не ...

Расчет экономической эффективности оптимизации электрического режима установки печь-ковш в условиях ККЦ ОАО ММК
В данной работе осуществляется выбор организационно-правовой формы Магнитогорского металлургического комбината (ММК), выбирается миссия для предприятия, а также определяется экономический эффект от внедрения системы оптимизации электрического режима УПК на учас ...