На основании формул 3.1-3.2 и данных таблицы 3.2 произведем расчет абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы.
абс =
16713,3-14220,9=2292,3 млн. руб.
Таким образом, абсолютное отклонение фонда заработной платы составило 2292,3 млн. руб., а относительное - 890 млн. руб.
Далее проведем факторный анализ годового фонда оплаты труда и отразим результаты в таблице 3.3. Анализ произведем методом абсолютных разниц на основании следующей факторной модели:
ФЗП = ЧР
ДПЧЗП, (3.3)
где 
фонд зарплаты фактический, млн. руб.; ЧР - среднегодовая численность работников, чел.; Д - количество отработанных дней одним работником за год, дни; П - средняя продолжительность рабочего дня, час.;
ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника, тыс. руб.
Расчет влияния факторов по модели 3.3 произведем с помощью способа абсолютных разниц по следующим формулам.
(3.4)
(3.5)
(3.6)
(3,7)
Таблица 3.3 Факторный анализ фонда оплаты труда ОАО «НЗГА» за 2009-2010 гг.
|
Показатели |
Обозн. |
Годы |
Отклонение, (+,-) | ||
|
2009 |
2010 | ||||
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
ЧР |
1487 |
1385 |
-102 | |
|
Отработано одним работником за год, дней |
| ||||
|
Продолжительность смены, часов |
П |
7,5033 |
7,8640 |
0,3607 | |
|
Оплата 1 чел.-ч, тыс.руб. |
ЧЗП |
0,0047 |
0,0055 |
0,0008 | |
|
Годовой фонд оплаты труда, млн. руб. |
ФОТ |
14420,9 |
16713,2 |
X | |
|
Изменение (±) годового фонда оплаты труда, млн.руб. |
X |
X |
2292,3 | ||
|
В т.ч. за счет: |
расчет и значения факторных отклонений | ||||
|
среднегодовой численности работников |
| ||||
|
отработанных дней |
| ||||
|
продолжительности смены |
| ||||
|
оплаты 1чел.-часа |
| ||||
2752794 
(-102) * 275 * 7,5033 * 0,0047-989,2 
1385 * 4 * 7,5033 * 0,0047195,4 
1385*279* 0,3607* 0,0047655,1 
1385*279*7,8640*0,00082431,0 Читайте также >>>
Расчет интегральной экономической оценки проекта совершенствованию системы управления недвижимости коммерческого назначения
Рынок
коммерческой недвижимости находится в состоянии переходного периода. По мере
роста рынка конкуренция между проектами будет усиливаться, выдвигая на первый
план успешные решения и понижая позиции «шаблонных» объектов. Большинство
современных проектов своей ...
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...