Расчета затрат предприятия на выполнение производственной программы по то и тр подвижного состава

Сдельная заработная плата ремонтных рабочих за выполнение СО :

(руб.),

где NСО - см. п. 2.1.5;

η - см. п. 3.1.

(руб.)

Сдельная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 и СО, :

(руб.),

= 768 481 + 75 023 = 843 504 (руб.)

Сдельная расценка за одно ТО-1 :

(руб.),

где - см. п. 2.2.2.

= 34,72 · 6,6 = 229,15 (руб.)

Сдельная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на ТО-1, :

(руб.),

где NТО-1 - см. п. 2.1.3.;

η - см. п. 3.1.

(руб.)

Повременная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на ЕО, :

(руб.),

где ТЕО - см. п. 2.2.3.;

η - см. п. 3.1.

(руб.)

Сдельная расценка на 1 000 км пробега автомобилей для оплаты труда рабочих, занятых на ТР, :

(руб.),

где - см. п. 2.2.5.

= 36,51 · 7,9 = 288,43 (руб.)

Сдельная косвенная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на ТР, :

(руб.),

где Lобщ - см. п. 2.1.1.

(руб.)

Расчет надбавок и доплат

Доплата за неблагоприятные условия труда Днебл.ус.т.:

(руб.),

где - средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на ТО-2, , или ТР, , руб.;

Пнебл.ус.т. - процент доплаты за неблагоприятные условия труда, принять 10%;

- количество работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, чел., принять 10%;

- количество месяцев в году.

(чел.),

где - см. п. 3.2.

(чел.)

(чел.),

где - см. п. 3.2.

(чел.)

(руб.)

(руб.)

Таблица 5

Рекомендуемый режим работы производственных подразделений

Вид технического воздействия

Число дней работы в году

Сменность работы

Количество часов, отработанных в ночное время

Количество ремонтных рабочих, работающих в ночные часы, в процентах от штатной численности

Количество ремонтных рабочих, работающих в вечерние часы, в процентах от штатной численности

ЕО

365**

I,II,III

5

28,5

28,5

302

I,II,III

5

28,5

28,5

250

II,III

4

42,5

42,5

ТО-1

302

II.III

5

42,5

42,5

250

II

42,5

ТО-2

302

I

250

I

ТР

302

I,II,III

5

18

42,5

250

I,II

42,5

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Читайте также >>>

Оценка влияния бизнес-планирования на конечные результаты деятельности организации с целью их улучшения
Всякий, кто всерьез хочет заниматься предпринимательской деятельностью и получать прибыль в рыночной среде, должен иметь хорошо продуманный и всесторонне обоснованный детальный план - документ, определяющий стратегию и тактику ведения бизнеса, выбор цели, техник ...

Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности. В течение 2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных правовых актов, целью которых ...